经营三十年的零售企业迎来领导层更新。2月11日，许昌市胖东来商贸集团董事长于东来通过社交平台宣布，将在春节后正式退休，不再负责日常经营管理，转为以顾问身份参与企业发展。同时，胖东来的日常工作将由决策委员会主持，标志着企业管理模式由个人主导转向集体决策。 于东来生于1966年，现年60岁，是胖东来的创始人和长期管理者。1995年3月，他创办许昌市胖东来商贸集团有限公司，并将其打造为河南乃至全国零售业具有影响力的企业。三十年来，胖东来从单一超市业态发展为综合型零售集团，在许昌、新乡等地拥有13家门店，业务覆盖超市、珠宝、茶叶等多个板块。 从经营规模看，胖东来已成为区域零售的重要力量。2024年，企业销售总额近170亿元，纳税超6亿元，利润超8亿元。进入2025年，胖东来延续增长，合计销售额超235亿元，较上年提升明显。其中，超市业态仍是核心支撑，销售额达126亿元，占比过半；珠宝业态销售额24.51亿元；茶叶业态销售额10.63亿元。多业态协同发展，为企业带来更稳定的收入结构与抗风险能力。 于东来的社会贡献也受到关注。2021年，他以5000万元现金捐赠总额位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位，表明了企业家的社会责任。长期以来，胖东来以较为规范的经营管理、稳定的服务品质和鲜明的企业文化，被业内视为零售业的代表性企业之一。 此次交接也折射出企业治理的变化趋势。由创始人个人主导转向集体决策，有助于提升决策的科学性与可持续性，推动管理流程更规范、更透明，并为长期稳定发展提供制度支撑。由决策委员会主持日常工作的安排，也显示出企业对人才梯队建设的重视，有利于释放中层管理团队的积极性与创新能力。
于东来的退休不仅是个人职业阶段的转换，也折射出中国民营企业在传承与治理上的现实课题；在变革加速的环境下，如何从个人主导走向制度化管理，如何在延续既有优势的同时推进创新，是许多企业绕不开的问题。胖东来的选择，或可为行业提供一定的参考。