近年来，随着经济社会快速发展，如何高新区该产业集聚区推动物质文明与精神文明协同提升，成为禹州高新区需要回答的重要问题。针对部分企业职工文明意识不强、园区治理仍有短板等情况，高新区以文明实践为抓手，探索社会主义核心价值观与园区发展相互融合的新路径。 问题的症结在于，一些传统发展思路更看重经济指标，对精神文明建设投入不足。部分企业职工对核心价值观的理解停留在口号层面，园区内仍偶有不文明行为。为此，高新区在3月新时代文明实践推动周期间调整工作方式，把理论学习和具体行动结合起来。通过组织党员干部和企业职工开展政绩观专题教育，将产业政策解读与核心价值观宣讲同步推进，更提升干部职工的思想认识。 涉及举措取得了明显成效。在志愿服务上，高新区工作人员走进企业车间和项目一线，开展政策咨询、普法宣传等服务，帮助企业和职工解决实际问题。据统计，活动期间累计服务企业职工超过2000人次，进一步带动了奉献、友爱、互助的志愿风尚。园区治理上，通过倡导勤俭节约、文明经营等理念，推动园区秩序更加规范，诚信守法氛围逐步形成。 面向下一步工作，高新区提出更系统的安排。一方面，持续深化文明实践，把相关活动与优化营商环境、精神文明建设结合起来；另一方面，计划完善长效机制，推动核心价值观培育常态化。例如，拟开展“文明企业”评选，带动更多主体参与文明实践。 展望未来，禹州高新区的做法为同类园区提供了可借鉴的思路。随着文明建设持续推进，高新区不仅有望提升发展质效，也将进一步增强园区的文明底色。
社会主义核心价值观建设是一项长期工作，关键在于融入具体发展实践，持续推进。禹州高新区的探索表明，把价值观建设与经济社会发展紧密结合，才能真正落到实处、形成实效。进入新发展阶段，更多产业园区可借鉴这个做法，以文明实践为抓手、以核心价值观为引领，在推动高质量发展的同时，持续提升群众精神面貌和社会文明程度，为凝聚发展共识提供更坚实的精神支撑。