就业是最大的民生工程，技能提升则是稳就业的关键抓手。
在乡村振兴战略深入推进的背景下，威宁自治县聚焦返乡人员就业难题，创新实施"靶向培训"计划，探索出一条以技能赋能促就业增收的有效路径。
当前，我国农民工总量已达2.96亿人，其中跨省务工人员占比超三成。
随着产业升级加速，传统体力型劳动力市场持续收缩，技能型人才缺口却不断扩大。
威宁作为劳务输出大县，每年约有20万务工人员往返城乡，部分返乡群众因缺乏专业技能，面临就业渠道窄、岗位稳定性差等现实困境。
针对这一结构性矛盾，当地人社部门深入调研发现，机械操作、电商运营等岗位在沿海地区需求旺盛，且薪资水平较传统工种高出30%以上。
基于此，威宁将培训资源向市场紧缺工种倾斜，精选具有国家职业资格认证的师资团队，设计200课时标准化课程。
在叉车培训现场，参训学员需完成80小时上机操作，通过故障排查、货物堆垛等10项考核才能获证，确保技能"含金量"。
这种"订单式"培养模式成效显著。
据就业局监测数据显示，2025年参训学员中，持证人员就业率达92%，平均月收入较培训前增长1600元。
学员苗永省考取挖掘机操作证后，立即被贵州某基建项目录用，月薪达7500元。
"以前在工地打零工日结150元，现在有了技术，工作稳定还有社保。
"他感慨道。
为打通就业"最后一公里"，威宁构建起三级联动服务体系：县级层面举办"春风行动"招聘会，引入中联重科等20余家企业提供定向岗位；乡镇就业服务中心建立技能人才数据库，实现人岗智能匹配；村级协管员定期回访，对未就业人员开展二次推荐。
目前全县已促成187名持证学员与用工单位签订长期合同。
从长远看，这种"培训赋能+就业护航"双轮驱动模式，既缓解了东部地区技工短缺问题，又为西部县域留住了技能人才。
随着新一批学员即将结业，威宁计划将培训范围扩展至智能制造、养老服务等新兴领域，预计2026年可新增技能人才2000人，为县域特色产业发展提供持续人力支撑。
威宁的实践表明，乡村振兴离不开人才振兴。
当技能培训从"大水漫灌"转向"精准滴灌"，当就业服务从"单向输送"升级为"全程护航"，广大劳动者就能在时代变革中抓住机遇，用实实在在的技术本领托举起更加美好的生活。
这种以民生需求为导向的政策创新，正是推进共同富裕的生动注脚。