国际权威雇主调研机构（Top Employers Institute）日前发布“2026中国杰出雇主”榜单，达能中国再次获得认证，已连续第九年获此殊荣，并继续位列前十。此成绩表明了达能人才发展、员工福利与企业社会责任各上的长期投入与体系化建设。 从发展理念看，达能长期坚持“商业成功与社会进步并重”的“双重承诺”，并将其融入企业文化，贯穿五十多年的发展历程。达能亚太地区总裁及中国CEO谢伟博表示，公司以“中国、为中国、为全球”为长期发展理念，未来将继续聚焦业务发展、员工成长与可持续建设，致力于通过食品产业为更多人群带来健康福祉。理念的持续落地，使达能在中国市场的业务发展与社会责任形成相互促进的关系。 在华发展上，达能深耕中国市场近四十年，已建立较为完整的业务体系。公司围绕生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料三大核心业务，持续助力“健康中国”建设。这些业务覆盖从婴幼儿到成人的全生命周期营养需求，体现了其在健康领域的长期布局。 在可持续发展战略上，达能将“员工与社区”作为可持续发展框架的重要支柱，强调员工发展与社区建设对长期可持续增长的作用。围绕这一方向，公司持续投入并推进举措，包括完善员工职业发展通道、优化福利保障体系，深化社区参与项目，拓展社会责任实践。 从行业意义看，达能的表现为食品饮料行业提供了参考。在经济发展进入新阶段的背景下，企业在追求商业成果的同时，更需要以负责任的方式实现增长。达能的实践显示，将员工发展、社区建设与业务推进相结合，有助于提升企业竞争力，也能带动更广泛的社会价值，形成协同效应。
雇主认证的背后，检验的是企业在人才、治理与责任上的长期投入是否经得起时间考验。面向未来，只有让员工成长与企业发展同向发力，将社会责任与商业目标兼顾，才能在更高标准的竞争中持续增强韧性与口碑，并以更可持续的方式为健康事业与高质量发展贡献力量。