要是碰上工伤这事，找哪儿赔心里没底，这确实挺让人挠头的。实际上，能赔的也就两家：工伤保险基金和单位。钱到底归谁掏，关键得看单位交没交那笔保险费。 先给大家捋一捋谁来买单的事儿。要是单位已经把工伤保险钱交上了，大部分大头都由基金来扛，比如医药费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些都有了。剩下的部分像停工留薪期的工资、五到六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，这就得单位自己掏腰包。 要是单位压根没按规定参保，那这可就倒了霉了，所有的工伤待遇全得单位自己兜着，基金一分钱也不会出。这就意味着医药费、伤残补助、医疗补助还有就业补助这些名目，通通都得找单位要。 这中间还有几种特殊情况得说清楚。像劳务派遣员工出了事，通常是劳务派遣单位担责任；用工单位要是有错，就得和派遣单位一块赔；个人挂靠或者转包的情况，通常是用工主体单位负责。 搞清楚了谁赔钱，咱们再来说说具体咋操作。首先得赶紧送医救治，千万别耽误病情，病历、票据、现场照片还有工作证明这些证据都得给收好。接下来就是申请工伤认定了，单位最好在30天内去办；要是单位拖着不办，职工或者家属也能在一年内自己去申请。等伤情稳定了，就赶紧去做劳动能力鉴定，这是算赔偿金额的依据。 接下来就是算清楚到底能拿多少钱，然后分别找基金和单位要钱去。要是谈不拢有争议，就别客气了，先调解试试；调解不成就去劳动仲裁委申请仲裁。要是还不服气，15天内还能去法院起诉。 总之这事儿也没那么复杂：单位交了社保就是基金出大头单位出小头；没交社保就是单位自己全赔；流程就是先认定再鉴定最后索赔不行就走仲裁。只要在规定时间内把认定和鉴定都办好了，依法去维权，该拿的赔偿一分都少不了。