鹿泉区电子信息产业已形成500亿元规模，年均GDP增速连续五年领跑全省。但产业快速扩张与本地人才供给不足的矛盾日益凸显。区内企业普遍面临"简历少、面试难、留人更难"的困境，芯片设计、智能装备等领域的硕士以上人才缺口尤为突出。 为破解该瓶颈，鹿泉区创新采用"政府搭台、企业唱戏、高校参与"的三方联动模式。区委常委带队，精选森思泰克、新华北集成电路等8家龙头企业，梳理出236个高含金量岗位。活动前，与山西大学、太原理工大学就业部门多轮沟通，精准掌握毕业生专业分布和就业意向。 此次活动呈现三大特点：政策宣讲从生活补贴到子女入学一站式解读，企业推介用真实职场故事替代传统招聘话术，服务对接即时高效，部分企业现场面试并发放录用通知。这种精准引才方式使硕士以上人才现场签约率达到76%。 更重要的是，此次活动建立了长效机制。政校企三方达成共识，将设立季度性"鹿泉日"进校园活动，每年遴选120名硕博人才顶岗实习，共同申报省级重点研发项目。这种将人才引进与产业培育深度结合的做法，为区域高质量发展提供了新思路。
引才只是起点，聚才之用与留才之育才见真章；鹿泉区的这次尝试表明，在区域竞争加剧的时代，唯有以产业为牵引、以机制为保障、以服务为支撑，推动政校企合作从"见面"走向"深度共建"，才能让人才链更好支撑创新链、产业链，实现城市与人才的互利共赢。