黔南州最近开展了一个非常有意义的活动，就是春季就业专项行动，以确保大家就业有保障，收入也能增加。这次行动涉及到了很多方面，给返乡人员提供了暖心服务。黔南州计划在交通枢纽设立39个服务点，这些服务点可以提供政策咨询、岗位推介和意愿登记等一站式服务，还会给大家发放“服务礼包”。 为了让就业服务更加精准，黔南州利用了大数据和实地走访的方式，动态了解返乡人员的数量、技能状况和就业意向。这样一来，政府就能根据不同的情况制定相应的政策和措施。 针对那些愿意在家乡发展的人，政府还组织他们到本地重点企业参观交流。这种身临其境的体验让求职者能直观了解企业的情况和前景，帮助他们找到适合自己的工作。同时还会举办专场招聘会和下乡活动等，把更多的就业机会送到乡镇和村社。 除了本地就业机会外，政府也注重拓展省外就业空间。他们会去粤港澳大湾区、长三角这些黔南籍务工人员集中的地区访企拓岗，计划储备超过7万个优质岗位。还通过举办招聘会、邀请省外企业“送岗下乡”的方式搭建对接平台。为了方便大家出行，还会开行免费高铁专列和直达专车，预计输送超过1.5万人。 为了提升劳动者的竞争力，黔南州抓住春节返乡的机会开展技能培训。他们围绕磷化工、新材料等特色产业和省外市场紧缺工种举办培训班，推行“订单式”和“定向式”培训模式。 这次专项行动还探索了“政企联动”的新模式。引入“揭榜挂帅”的方式鼓励优质人力资源机构解决企业用工难题。支持本地服务机构直接对接重点地区用工大户。 这次春季就业专项行动非常全面具体，既解决了当下问题又着眼长远发展。通过跨部门协同、跨区域协作还有线上线下融合等方式展现了创新方法。 这项行动不仅有助于实现今年的就业目标开门红，也为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴和促进经济社会高质量发展提供了人力资源支撑。它的经验和模式值得其他地方学习借鉴。