春节是人才返乡的黄金时期，也是引才工作的重要窗口。
西峡县敏锐把握这一时机，将传统的人情往来转化为系统的人才工作机制，探索出一条融乡情、事业、服务于一体的引才新路径。
在精准摸排方面，西峡县建立了纵横联动的工作体系。
该县聚焦在外成功人士、高校毕业生、专业技能人才等四类重点群体，组织包村干部、村"两委"干部、驻村第一书记等力量，开展分区包片、逐户走访。
通过发放家书、深入交流、填写信息登记表等多种方式，全面掌握返乡人才的基本情况、发展意愿与意见建议。
截至目前，全县已排查登记重点联络人才2165人，开展上门慰问596次，为精准引才奠定了坚实基础。
这种地毯式、全覆盖的摸排方式，确保了人才信息的完整性和准确性，为后续的分类施策提供了有力支撑。
在情感激励方面，西峡县充分发挥乡愁的纽带作用。
该县结合"四下基层"工作，积极举办乡土人才恳谈会、迎新春联欢晚会等活动，邀请返乡人才实地观摩家乡在集体经济发展、乡村振兴面貌、基层治理等方面的新变化、新成效。
通过共话乡愁、聆听乡音、感受乡情，有效激发了人才回报桑梓、建设家乡的内在动力和荣誉感。
这一做法抓住了人才心理的关键点，将抽象的发展目标转化为具体的家乡变化，使人才的归属感和使命感得到有效提升。
目前，已初步梳理出有返乡创业意愿人员115人，收集涉及农副产品加工、乡村旅游等领域的投资项目信息37个。
在服务保障方面，西峡县构建了立体化的支持体系。
该县以乡镇为单位建立乡土人才微信联络群，及时传递家乡发展动态、惠才政策和先进典型，由乡镇领导班子成员牵头进行分包联系、跟踪服务，协调解决政策、资金、项目等方面的实际问题。
同时，联合县人社局、工信局等单位，举办2026年"就业帮扶 真情相助"春风行动专场招聘会5期，组织20家优质企业提供就业岗位400余个，着力构建"线上+线下"一体化就业服务体系。
这些举措将人才引进工作从"一时之举"转变为"长期机制"，确保了人才引进的可持续性。
从更深层的意义看，西峡县的这一探索反映了当前基层人才工作的新思路。
在城镇化加速推进的背景下，如何有效吸引和留住人才，成为县域发展的关键课题。
西峡县的做法表明，有效的人才工作不仅需要政策支持，更需要情感联系和贴心服务。
通过系统谋划、真情招引、贴心服务的有机结合，可以形成人才工作的良性循环。
西峡县的探索证明，破解县域人才困境不仅需要政策创新，更要建立情感认同与发展预期的双重纽带。
当越来越多"飞雁"变"归雁"，其带来的不仅是资本和技术的回流，更是乡村振兴进程中最为珍贵的可持续发展动能。
这种以人为核心的发展理念，正在中原大地书写新时代的"凤还巢"故事。