新年的号角一吹，火箭军某部的训练场上立马热闹了起来。这次训练和往常不一样，多了好多经验丰富的班长和在比武中拿过奖的尖子。这些人跑到了一线去教新兵、带新号手，变成了练兵的关键人物。女兵班长蔡文先领着一班人冲了出去，动作快得很，之前她刚拿了“精武尖兵”的荣誉。她把这份荣耀当成了责任，把自己在比武里学到的本事教给大家。该部领导说，这次他们让优秀的人去教人，用专业的人去带徒弟，主要是为了提高训练质量。他们还梳理了20多个关键的能力点，每个点都安排了个“首席教练员”。这些教练都是在大比武或者重大任务中锻炼出来的，水平特别高。上等兵邹永浩以前在刺杀比赛拿了冠军，现在他正手把手地教新兵怎么刺枪。他说刺杀要快、准、狠，关键就是瞬间的爆发力。二级军士长王聪也是老手了，他在通信专业这块也是专家。他正给十几个新兵讲怎么在复杂的电磁环境下保持通信畅通。他说面对干扰得多准备几套预案，才能让指挥不中断。这些在实战中总结出来的经验让新兵学得快多了。 除了把经验拿出来分享，该部还搞了一套新的训练法。按照“专长任教”的原则，鼓励骨干把自己的好经验整理成标准流程教给大家。一级上士方云青指挥小组作战时手势利落，组员一看就明白怎么配合。这种默契就是平时把个人的好战术练到小队里的结果。这样一来不仅解决了没人教的难题，还在部队里形成了你追我赶的风气。尖子们不再只是拿奖的人了，成了大家的老师；普通官兵也有了身边的学习榜样。这样一来大家练得更有劲儿了。 人才建设和战斗力建设是相辅相成的。这个部在新年度训练中聚焦实战需求，创新组训模式，把人才的潜力给挖出来了。实践证明把个人的好经验变成集体战斗力才是正道。现在大家都热火朝天地投入训练中去了。