事业单位参照公务员法管理改革的话题最近挺热的，好多人都在问：工勤人员往后会咋安排？尤其是那些之前已经转到管理岗或者专技岗的职工，心里肯定犯嘀咕。其实，现在基本上就是这三种路子可以走。 第一种路子是直接转回机关单位的工勤岗位。不管之前怎么折腾，到时候可能都得在工勤序列待着。这对个人来说挺直接的影响，以前转岗做的那些努力估计都白搭了，工资待遇和晋升空间还得按工勤的规矩来。不过这也得看情况，要是转岗时间不长或者原单位工勤岗位缺人，选这个的可能性就大一些。 第二种路子是跟着原单位一块儿转到别的事业单位去。去了之后的发展大概分两种：要么是把之前的管理岗或者专技职称保留住；要么是先回工勤岗待着，但以后条件允许了还能再申请转岗。具体怎么弄主要看新单位缺什么人、当地政策怎么定。 第三种路子是参加统一的考试或者选拔，变成参公管理人员。这路子门槛最高也最难走。因为名额有限、竞争激烈，而且对年龄、学历、经验这些要求都挺严的。 所以建议大家先了解清楚政策动向，别被不实信息误导了。把自己的工龄证明、转岗文件、职称证书这些资料都好好整理保管好。不管以后去哪儿干活儿，自己的能力最重要。只要踏踏实实干好活、做出成绩来，在哪儿都有发展的空间。 虽然改革会带来一些变动，但只要保持理性的心态去面对，多了解政策怎么规定的，在维护自己合法权益的同时努力提升自己的实力。前路虽然需要适应一下，但未来还是值得期待的。