阳江全面铺开“五位一体”人才服务体系，给经济高质量发展装上了强大引擎。现在，人才被视为最关键的第一资源。广东省阳江市很早就意识到了这一点，他们以市级人才驿站为中心，把各县（市、区）乡村振兴人才驿站也拉了进来，组建了一个覆盖全城、功能互补且高效协同的服务网络。这个创新做法不但打通了政策落地的最后一段路，还打造了服务人才的最前线，让阳江的人才工作迈上新台阶。 面对高端人才招不来、留不住的难题，阳江市想出了不少招数。他们不再非要把人弄到当地来才算引进人才，也不图把所有人才都包下来，而是灵活地使用各类人才。市里的人才驿站负责统筹全局，牵头建立了“乡村振兴人才库”，聚集了高校教授、科研院所专家、行业领军人物和本地技术能手。比如邀请农业专家陈兴汉教授和种粮大户黄创礼当顾问；还引进了多年生稻科研团队，一起办了电子商务产业学院。 在阳东区，驿站请来了中山大学企业管理博士陈建兰做高级顾问，长期为企业战略和数字化转型出谋划策。阳春市驿站换了个新花样，组织专场见面会加校地座谈会的活动模式。他们主动跑到广西大学等高校去招揽急需的人才，单场活动就招来了77名紧缺人才。 值得一提的是，这种柔性引才始终盯着产业需求不放。江城区驿站围绕五金刀剪和水产养殖这些老本行；阳东区驿站盯着金属制品升级的痛点；阳春市驿站则把目光锁定在沙姜和春砂仁等特色农业上。大家都在搞产学研合作，把科技成果变成了实实在在的生产力。 光靠外面的人不够看，阳江还把本土人才的培养摆在了同样重要的位置。各级人才驿站结合产业需要和个人发展搞了一大堆培训活动。到了2025年，全市各级驿站组织了近500场培训和技术指导活动；参加的人超过3.2万。内容包括现代农业、电子商务、智能装备和乡村旅游等等；形式上也不再只是讲课，还搞起了实操演练、田间课堂和线上直播。比如阳东区联合雅韶镇搞了无人机培训；阳春市联合行业协会开了沙姜种植和农村电商的课；滨海新区搞了K-TIG焊接技术的专题讲座。 阳江不仅要培训好，还要帮大家把知识变成能力。通过“培训+实操+跟踪”这种全链条模式，让学员真正掌握了本事。这样一来就给本土产业注入了新血液。 阳江的人才工作还有个特点：它不满足于单一的服务功能。驿站们把自己定位为柔性引才的平台、培训的基地、信息发布的窗口、交流对接的纽带还有休闲疗养的地方。它们把这五大功能捏合在一起。 在信息这块上，市级驿站把线上线下宣传结合起来；在交流上组织技术研讨和人才沙龙；在保障上提供休闲疗养服务来增强大家的归属感。 阳江的这套“五位一体”服务模式让大家看到了新希望。以前大家干工作比较散；现在变成了集成式的高效服务平台。 未来的阳江肯定会在人才强市的道路上走得更远。