要让钢城区的发展更有动力，吸引更多人才回来是关键。李淑伟委员在济南市钢城区政协十一届五次会议上，带来了一个名为《关于实施“桑梓反哺”计划，为钢城区高质量发展招贤纳士》的提案。她觉得，现在的难题是，很多地方培养出来的优秀学子，毕业后很少愿意回家乡发展。这不仅浪费了人力资源，还影响了地方的内生动力和情感文化的延续。李淑伟委员认为，要解决这个问题，就得建立起一个“育人-引人-育人”的良性循环。 首先是优质教育要培养出优秀的学生。李淑伟指出，我们花了很多心思培养孩子，但学成后回家的却不多。她建议地方政府和社会各界多做一些暖心的事情。比如，宣传那些情系故土的先进典型，让大家看到榜样的力量。政府和学校也应该给回乡发展的人才提供更好的事业平台和政策待遇。 其次是教育系统要发挥作用。她建议把桑梓文化、本土历史和杰出乡贤的事迹融入德育课程和校园文化中。让孩子们从小就了解家乡、认同家乡，把感恩和回报的种子种在心里。这种从源头培养的乡土情感，是建立长期吸引力的基础。 还有就是钢城区教育近年来取得了显著成绩。已经成为“全国义务教育优质均衡发展区”和“全国学前教育普及普惠区”，这让本地居民感到自豪，也吸引了更多人回来。李淑伟很高兴地说：“教育办好了，人才更愿回来；人才回来了，教育才会更好。” 这个提案也契合了新时代人才工作的新要求。现在的竞争不仅仅是看薪酬待遇，还要看发展环境和生活品质。对于钢城区这样的县域地区来说，发挥乡土亲情的优势很重要。通过打造有温度的政策环境和服务体系，让故乡真正成为一个能托付事业、安放情感的地方。 最后，李淑伟委员的提案把人才回流问题从政策层面提升到了情感和文化认同的高度。她强调，区域高质量发展既需要硬件实力，也离不开乡土情怀的培育和维系。通过这样的努力，才能吸引更多优秀人才回来共同发展。这份来自政协平台的务实建议，正是凝聚共识、推动地方善治的生动体现。