为了让2024年到2025年期间留在合肥的人，尤其是年轻的科研人员和高校毕业生，能把生活过得更舒坦，合肥市总工会给大家打造了个叫“合工交友”的公益平台。以前大家只想着怎么把人招进来、怎么留住人，但现在光靠事业发展不够了，还得管人家的感情问题。毕竟在安徽省这么个科技发展得挺快的地方，人都扎堆来了，要是没人谈恋爱、找不到归属感，城市就没温度。所以合肥市总工会就动了脑筋，决定2024年5月把这个平台正式推出来。 这平台可不是随便搞搞联谊那么简单，它是把服务人才当成了优化营商环境的一部分。在线上，“合工交友”小程序搞了严格的实名注册，从源头就能让人放心。平台里有筛选条件、报名功能和知识讲座，还能用智能算法帮大家找对象。线下呢，就在合肥市职工大学（也是市工人文化宫）搞了个“幸福基地”，有大会议室、相亲角还有私密的约会地方，大家可以在这儿见面聊天。 不过这个服务不光是办一两次活动就完事了，是要变成常态化的。比如每个月都有不同的主题活动，还会联系基层工会和企业去搞活动。像2025年6月就专门为搞科研的年轻人办了专场联谊会，让大家在交流创新想法的同时也能聊聊感情；同年11月还联合了几家高校校友会办活动，靠校友的老感情来撮合。另外还有户外拓展之类的形式，满足不同人的需求。很多活动下来满意率能达到95%，说明大家都很认可。 光有一个平台还不行，得有专门的人去张罗。“合工交友”工作室在全市招了不少热心的红娘志愿者，他们来自各行各业。这些志愿者不仅在外面宣传平台，还会全程帮忙准备活动、核对信息和后续跟进，这样就弥补了人手不够的问题，形成了“专职+志愿”的服务网络。看着一面面送的锦旗和数据增长，就能知道这个平台的价值有多大。 这个平台的出现说明现在工会的服务做得更细了。它不再是以前那种单纯的婚介所了，而是成了整个城市人才服务体系中的一部分。通过解决谈恋爱这些小事，提升了职工的幸福感和归属感，也从侧面优化了合肥的人才生态。这就告诉我们：要想留住人才光有事业平台还不够，还得有温暖的人文关怀。只有软硬环境都做好了，才能真正留住人心，让这座“科创之城”有更长远的发展动力。