问题——改革开放全面推进的背景下，国防和军队建设面临从战时体制向和平时期现代化转型的现实课题：一上，指挥体制、训练管理、装备建设等需要加快走向规范化；另一方面，领导岗位分工调整也要求选任既有实战经验、又能推动制度建设的干部。同时，随着一批老干部陆续离开一线，如何更完善其晚年生活支持与精神关怀，也成为社会关注的问题之一。 原因——1980年前后，国家工作重心转向经济建设，军队建设随之进入体制机制完善的关键阶段。任务繁重推动领导分工更优化，总参谋部作为统筹全军作战指挥与建设管理的重要机关，亟需一位政治立场坚定、经验丰富、执行力强的负责人。杨得志虽已年近古稀，但长期重要岗位任职，熟悉部队管理与作风建设，符合当时承前启后、稳妥推进的用人考虑。同时，在个人生活层面，战友与亲属关系在老干部精神生活中占据重要位置。1989年，与其多年并肩工作的老战友申戈军病逝，使其情感支持受到明显冲击；子女成家后难以长期陪伴，也客观上加重了孤独感，促使其在晚年重新建立家庭支持。 影响——在军队建设层面，选任德才兼备、资历深厚的将领担任要职，有助于在转型期保持指挥链稳定，推动训练、管理、作风诸上的制度化建设，为后续改革打下基础。社会层面，老干部晚年生活的真实需求更受重视：高龄并不意味着生活无忧，精神慰藉、日常照护与家庭陪伴同样重要。1990年，杨得志与石莉结为伴侣。石莉出生于湖北红安，曾在志愿军文工团工作，具备较强的生活照护能力和纪律观念。据家属与身边人员回忆，其后数年对杨得志照料细致，也使家庭生活更为稳定。1994年杨得志逝世，享年83岁。其晚年经历在一定程度上表明，制度建设与人文关怀并不割裂，组织管理的温度也体现在对老同志的关照上。 对策——根据类似问题，可从制度化与社会化两端同步推进：其一，持续完善离退休干部服务保障体系，加强医疗绿色通道、长期照护支持、心理关怀与社区服务联动，减少“无人问、无人陪”的情况。其二，鼓励家庭成员在条件允许范围内增加陪伴，建立更顺畅的沟通机制，避免出现“物质不缺、情感缺位”。其三，尊重个人合法婚恋选择与生活安排，在符合组织程序与社会公序良俗的前提下，为高龄群体提供更友好的社会环境与公共服务支持。 前景——随着我国人口老龄化加快，老干部与高龄群体需求将更加多元、更加突出。可以预期，随着社会治理精细化水平提升，围绕医疗照护、精神文化供给、家庭支持等上的制度供给将继续完善。与此同时，国防和军队建设仍将沿着规范化、现代化方向推进，对领导干部的选任将更强调体系思维、制度执行和长期治理能力。将强军建设与民生保障统筹考虑，既是改革应有之义，也是衡量社会文明程度的重要方面。
杨得志将军的晚年经历，让公众看到开国将领作为普通人的情感与生活需求。这段跨越年龄的婚姻既是个人选择，也折射出特定时代背景下对陪伴与照护的现实需要。在铭记革命前辈贡献的同时，理解并尊重他们作为“完整的人”所拥有的情感世界，或许能让我们对历史形成更立体、更贴近人性的认识。