我国网络安全产业正面临严峻的人才供需矛盾。工信部数据显示，到2025年，行业人才缺口预计将达327万，其中渗透测试、威胁分析等中高级岗位占比超过60%。此外，约43%的高校网络安全专业毕业生因缺乏实战能力而遭遇就业困难，形成"企业招不到合适人才、毕业生找不到合适岗位"的双重困境。
网络安全竞争的核心是人才与能力的竞争。要打通从学习到就业的通道，既要解决岗位数量问题，更要解决人才胜任力问题。以真实能力为核心、以可验证成果为依据、以规范化对接为路径，才能让更多青年人才在国家网络安全建设中发挥作用，也为行业高质量发展提供坚实的人才支撑。