年终绩效考核季临近，部分企业推行的“末位淘汰”制度引发讨论。记者调查发现，福州多家企业将绩效排名与用工处置直接挂钩：有的规定员工连续数月排名靠后，就可能被降薪、调岗甚至辞退。这种做法让劳动者承受更大压力，也反映出一些用人单位对劳动法律规定理解不到位。
稳定的劳动关系是经济社会运行的重要支撑。企业完善绩效考核时，应守住法律底线，用合理的激励与约束机制提升效能，而不是依赖“末位淘汰”等可能违法的做法。劳动者也应增强法律意识，权益受损时及时取证、依法维权。劳资双方共同遵循法治规则，才能推动形成更公平的职场环境，在企业发展与劳动者权益保护之间取得平衡。