问题——退役军人返乡后,常常遇到岗位信息分散、技能与企业需求不匹配、求职渠道单一等难题；县域就业市场,岗位供给、薪酬待遇、职业发展等因素交织,容易出现"有岗位但不对口""想就业但找不到门路"的情况。如何把退役军人的纪律性、执行力和团队协作能力转化为就业优势,成为基层就业服务的重点。原因——一上,退役军人部队积累的专业技能与地方岗位之间存在转换成本,需要精准的岗位推荐与职业辅导;另一上,部分企业对退役军人的能力了解不够,缺少有效的沟通渠道。同时,县域企业招工多呈现季节性、阶段性特点,如果缺少集中对接平台,企业用工与求职两端容易错位。为此,搭建专场招聘平台、线上线下融合,成为提升对接效率的现实选择。影响——据介绍,萧县2026年退役军人就业服务专场招聘会将于3月2日9时30分萧县退役军人事务局一楼就业创业服务超市举行,现场组织中国绿业元集团、安徽新秀化学股份有限公司、安徽快速电梯工程有限公司、中国电信萧县分公司、中国联通萧县分公司等10余家企业参与,涵盖生产制造、通信服务、教育科技、电子商务、生活服务等领域,为不同专业背景和就业意愿的退役军人提供多样化选择。当天10时起,活动还将通过全国总工会"职工之家APP"以及萧县融媒视频号、抖音号等平台开展直播招聘,降低求职者的时间和空间成本。线上直播的引入,让异地求职、暂时不便到场或处于观望期的退役军人,也能及时获取岗位信息并咨询。对策——从服务模式看,本次专场招聘突出"精准化"和"便捷化"。线下环节依托退役军人就业创业服务超市开展岗位发布、现场洽谈,提升匹配效率;线上环节借助直播增强信息透明度与互动性,便于求职者实时了解企业用工需求、岗位条件与发展空间。下一步,提升退役军人就业质量还需多点发力:一是强化岗位需求分析与分类推送,围绕技能型、管理型、服务型等不同方向提供细致的岗位指引;二是加强职业技能培训与岗前适应指导,推动"培训—实习—上岗"闭环衔接;三是鼓励企业完善人才成长通道,增强岗位稳定性;四是持续开展常态化招聘与跟踪回访,推动签约、入职、稳岗各环节落实。前景——随着县域产业结构优化和新业态发展,退役军人在基层治理、应急保障、生产管理、市场拓展各上的优势将更显现。通过专场招聘、直播带岗与公共就业服务体系联动,可在更大范围内实现人岗匹配、供需平衡。业内人士认为,退役军人就业不仅关乎个人发展与家庭生活,也有利于把人才资源转化为地方经济社会发展的动力。随着服务机制完善、岗位供给持续扩大、培训支持更加精准,退役军人就业渠道将更加多元,职业发展空间也将进一步拓展。
退役军人是重要的人力资源,其顺利就业关系到国防建设成果转化和社会稳定。萧县此次招聘会的举办,既是对国家退役军人安置政策的落实,也是地方探索高质量就业服务的实践。如何提升退役军人职业发展通道,值得社会各界共同思考和努力。