各位同学，你们知道不，扬子石化和南京科技职业学院这回搞了个大动作，专门把那些在行业里摸爬滚打多年的劳动模范和工匠代表请到了咱们学校。这些老、中、青三代的技术骨干，把自己在成长路上的经验拿出来跟大家深度分享。有位师傅拿自己三十多年坚守生产一线的经历做例子，给大伙儿讲什么叫“严、细、实”；还有个年轻的技工现场聊了聊他们是怎么在重大技术攻关中啃下硬骨头的。 学校那边也是下了血本，打算把“大思政课”贯穿到整个培养过程里，把劳模精神、劳动精神这些东西跟咱们的专业课还有实习实训紧紧绑在一块儿。企业也不甘示弱，说以后要搞新型学徒制订单班、导师带徒这种模式，帮着学生从只会读书的变成能推动行业发展的人。 我就想说啊，以前总觉得职业教育就是简简单单教几个技术活儿，现在看来完全不是这么回事。只有把劳模的那些理念真真切切地变成咱们自己的东西，咱们才能在以后的工作中真正练就“手里有活”的本事。这种精神的传递要是能一直坚持下去，肯定能培养出一批既有技术又有担当的人才。 大家想想看啊，当咱们把国家对高质量发展的需求摆在面前时，像中国石化扬子石化这样的大企业和像南京科技职业学院这样的学校必须联手行动起来。毕竟现在的制造业升级转型光靠机器是不行的，得靠实实在在的人来干。这时候学校就是那个培养人的“琢玉之刀”，企业就是那个负责检验成果的“磨刀石”。 而且吧，这种校企合作的模式也不再是一阵风了。它就像一座桥梁一样把咱们个人的成长和国家的发展紧密联系在了一起。当“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”这种风气真正在校园里树立起来的时候，我们这些年轻人心里就有底了。 最后我想说一句心里话：工匠精神的传承从来就不是喊喊口号那么简单。只有让劳模的故事真正走进咱们的心里，咱们才能在未来的路上走得更稳更远。只有让“铁人精神”和“零缺陷标准”变成咱们骨子里的东西，咱们才能在关键技术自主可控的道路上踏出坚实的一步。这就是为什么这次活动这么重要的原因所在！