问题：换届之际，干部队伍建设面临“表态好、落实差”“台上讲纪律、台下搞特权”等言行不一现象的现实考验；中央纪委全会公报强调，要推动广大党员干部树立和践行正确政绩观，坚决清除心怀二志、言行不一的“两面人”。该要求直指选人用人的关键：政治忠诚、作风实效与担当作为必须经得起检验。对正推进换届的地方而言，能否把真正忠诚可靠、担当尽责的干部选出来、用起来，关系到基层治理效能和“十五五”开局起步的质量。 原因：一些地方出现“两面人”问题，既有个人党性修养不足、纪律意识淡薄等主观因素，也有制度执行不严、评价体系偏差等客观原因。一是政绩观出现偏差，片面追求“看得见、算得快”的指标，导致少数干部把精力花在“包装”“造势”上，而不愿在打基础、利长远的工作中下功夫。二是选拔任用中仍可能存在任人唯亲、说情打招呼、排斥异己等现象，使“会表态”“会作秀”的人更容易被关注。三是监督链条仍有薄弱环节，特别是在“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈各上，管理监督不到位容易形成“无人区”，为权力寻租、利益输送埋下隐患。四是问责与纠偏有时不够及时精准，导致少数人对纪律规矩缺乏敬畏，进而滑向阳奉阴违、欺上瞒下。 影响：“两面人”是政治生态的污染源，其危害具有隐蔽性、累积性和扩散性。首先，它削弱用人导向的公信力。表面上“讲政治、讲担当”，实际却搞变通、打折扣，容易让踏实干事者心寒，形成“劣币驱逐良币”的负向激励。其次，它削弱政策执行力。上级部署口头上“坚决落实”，到基层却被选择性执行、象征性落实，影响重大决策落地见效。再次，它损害党群干群关系。嘴上说为民、行动却忽视群众诉求，民生事项久拖不决、矛盾积累，群众获得感下降，也会削弱对干部队伍的信任。更重要的是，言行不一往往与腐败问题交织，一旦形成利益链条，不仅造成经济损失，还会对一地发展环境和社会风气带来长期负面影响。 对策：治理“两面人”，关键是把“表里如一”贯穿选、育、管、用全过程，尤其要抓住换届这个匡正风气的重要窗口期。一要突出政治标准，严把忠诚关、廉洁关、能力关，把是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致作为首要衡量。对政治上不忠诚不老实、阳奉阴违、欺上瞒下等行为，坚持零容忍。纪律处分条例对有关情形已有明确规定，必须强化刚性执行，发现一起查处一起，形成震慑。二要完善考核评价体系，纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等倾向，既看“显绩”也看“潜绩”，把打基础、利长远，抓改革、促治理，补短板、强弱项等工作纳入评价，推动形成正确政绩观。三要把“基层口碑”作为重要标尺，更多听取一线干部群众意见，把干部服务群众的态度、处理复杂问题的方法、面对利益诱惑时的取舍作为观察重点，用事实和口碑检验“表态”。四要织密监督网络，强化同级监督、下级监督与群众监督联动，补齐“八小时以外”监督短板，推动监督常在、形成闭环。五要坚持严管厚爱结合，对改革攻坚中敢闯敢试、勇于担当的干部，给予合理容错和澄清保护，防止“多干多错、少干少错”的消极心态，继续树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。 前景：进入“十五五”关键阶段，发展任务更重、改革难度更大、风险挑战更多，对干部队伍的政治能力、专业能力和群众工作能力提出更高要求。把“表里如一”作为选人用人的硬标准，把监督约束与正向激励更好统一起来，有助于营造风清气正的政治生态和干事创业的环境。可以预期，随着考核体系更加科学、监督机制更加严密、用人导向更加鲜明，靠“演”“装”谋私利的空间将持续收窄，忠诚干净担当、敢为善为有为的干部将获得更大舞台，为高质量发展和中国式现代化建设提供坚强组织保证。
治国之要，首在择人。在迈向第二个百年奋斗目标的新征程上，锻造一支表里如一的干部队伍，既是全面从严治党的题中之义，也是实现高质量发展的基础工程。当党员干部都能做到言行一致、知行合一，必将汇聚起推进中国式现代化的力量，交出让人民满意的新时代答卷。