现在很多员工为了拿现金，主动放弃社保，但是如果后来后悔了，这笔钱到底该谁掏呢？最近法院给出了明确答案，咱们一起来看看。 咱们得先弄明白一个事儿，“自愿弃保”到底管不管用。很多人觉得签个字、按个手印就算数了，其实这完全是个误会！社保可是国家强制性的福利，不是你们俩商量一下就能定的事儿。 法律规定得清清楚楚： 《劳动法》第72条说，用人单位和劳动者必须参加社会保险，这是法律的命令，没有商量的余地； 《社会保险法》第10条、第58条也要求职工参加五险，单位有代扣代缴的义务； 《劳动合同法》第26条更是说，凡是违反法律规定的协议都没用。 哪怕你写了“放弃社保承诺书”，甚至按了手印，在法律眼里那也是废纸一张。 那为啥公司敢这么干？员工又为啥会同意呢？ 从公司角度看，少缴社保能省下一大笔钱； 从员工角度看，觉得每月多拿几百块现金比社保实在。 但是大家都忘了养老、医疗这些长期的保障，也没算断缴以后维权有多麻烦。 既然协议没用，员工要是反悔要求补缴费用怎么算呢？法院给出了3个规则： 第一类：公司已经发了的“社保补贴”怎么处理？如果公司确实给了钱，补缴完社保后可以要求员工还回来（得拿出工资条、收据这类证据）。 但是要注意！返还补贴不等于单位就不用补钱了，这是两码事！ 第二类：法定分担责任。不管谁主张要补缴，单位都得先把该自己交的那部分和滞纳金补上。 第三类：个人只需要缴自己该缴的那一部分。 最后给大家提个醒： 别贪图那点小便宜！以月薪4000元为例，公司每月给500元补贴，一年才6000元； 可如果断缴一年，养老金少缴、医保没法报销、买房落户都受限，损失可能好几万。 维权的时候一定要留证据：劳动合同、工资条（特别要注明有“社保补贴”的）； 公司让你弃保的聊天记录、录音； 还有社保缴费记录（可以去人社APP查）。 维权的路子也很简单：先找当地劳动仲裁委申请仲裁； 对仲裁结果不满意再去法院告； 也可以直接找社保行政部门投诉。 给企业也说几句心里话： 绝对不能签那种无效的“弃保协议”； 发补贴得有痕迹； 别拖着不补社保。 最后总结一下： “自愿弃保”=没效； 费用分担=单位担大头； 补贴能要回来； 要是因为这事儿辞职了，单位还得给经济补偿。 社保是咱们职场人的保命符，千万别因为贪点小便宜就把它给扔了； 企业也别存侥幸心理，依法参保才是最省钱最靠谱的选择！