咸宁市总工会第五届委员会第六次全体（扩大）会议近日召开，会议发布了2026年服务职工"十件实事"，标志着该市工会工作将新的一年里继续深化服务职工的承诺，深入完善职工权益保障体系； 从职工最关切的民生需求出发，咸宁工会将2026年的工作重点聚焦于多个关键领域。在社会保障上，推动参加职工互助保障达到103180人次，确保职工重大疾病和困难时期获得有效保障。同时，"送温暖"慰问将惠及6000人次以上，帮扶建档困难职工动态保持在400户以上，确保困难职工群体得到持续关注和支持。 就业和人才培养是工会工作的重要内容。咸宁工会计划开展"工会就业服务进校园"线下招聘服务5场次以上，为新毕业大学生和求职者搭建就业平台。同时，组织新就业形态劳动者免费体检1500人次以上，表明了工会对灵活就业人员的关怀。 文化生活和家庭支持上，咸宁工会将组织职工文体活动100场次以上，开展"送文化下基层"活动10场次以上，丰富职工精神文化生活。工会爱心托育和托管服务将覆盖职工子女3000人次以上——缓解职工的后顾之忧。此外——举办"会聚良缘"婚恋交友12场次以上，为单身职工创造交流平台。新建爱心母婴室6家、心灵驿站6家，赠送"工会暖新礼包"不少于2000份，这些举措体现了工会对职工全生命周期的关怀。 这些"十件实事"的推出并非凭空而来，而是建立咸宁工会过往工作的坚实基础之上。2025年的数据充分说明了此点。在权益维护上，咸宁工会深化"工会+人社+法院+检察院+司法"五方裁调审联动机制，市县两级工会资源入驻同级综治中心，全年调解办结案件833件，为986名职工挽回经济损失2425万元。212家百人以上建会企业中，204家开展集体协商，建制率达到96.23%，这表明职工权益保障的制度化程度不断提高。 在职工关爱上，2025年咸宁工会组织100125人次职工参加医疗互助保障，帮助466名重病职工申领互助金136万元。为新就业形态劳动者和外出务工人员送上172份"暖心礼包"、200个急救药箱。组织新就业形态劳动者开展健康体检1681人次，开展职工心理关爱312场，服务职工1万余人次。举办相亲交友活动21场，吸引2800余名青年职工参与。建设爱心母婴室26家、职工子女托管班69家、职工心灵护航加油站10家，这些具体的数字和举措充分体现了工会服务的广度和深度。 2026年，咸宁工会增强年度实事服务质效的同时，还将同步强化工会维护权益实效和工会阵地运营能效。在维护权益上，全年力争通过"工会+"劳动争议多元化解机制调解劳动争议案件500件以上，推动正常经营、建会百人以上企业集体协商建制率动态保持80%以上。在阵地运营上，完成10家站点智能化升级改造，为24家工会驿站加载法律服务功能，打造不少于6家功能强、服务优、人气旺的"旗舰站"。依托驿站开展"四季送"、法律服务、技能培训等活动，力争全年服务职工突破10万人次。爱心母婴室动态保持25家，心灵驿站稳定保持10家。 这些举措的推出反映了工会组织对新时代职工需求的深刻理解。随着经济社会发展，职工的需求已经从单纯的物质保障扩展到精神文化、心理健康、家庭支持等多个维度。咸宁工会通过"十件实事"的系统设计，力图构建一个覆盖职工全方位需求的服务体系，这是工会工作创新发展的重要体现。
从医疗互助到权益维护，从困难帮扶到文化与心理关爱，咸宁“十件实事”显示出工会服务转向更综合、更精细的路径。当“职工所盼”与“工会所能”更紧密衔接，工会“娘家人”的作用也更加具体可感。以清单化、可量化的民生承诺推进落实，不仅提升了基层服务供给的确定性，也为基层治理提供了可借鉴的实践样本。