咱天津现在的招聘会搞出了大动静，“生育友好岗”特别火。市里头的各区人社局这阵子没少折腾，一个个专场招聘会接二连三办起来。跟往年不一样的是，今年大家眼里的重点全在这“生育友好岗”上头。这就好比给上了年纪的爸妈一个大大的惊喜，这类岗位主打弹性时间和灵活干活儿，涵盖教育、服务好多方面，正好能接住宝妈们想上班又得顾孩子的那个难。要想平衡工作和带娃，“生育友好岗”就是专门设的一个好位置。这岗一般都有让时间自己挑、工作方式自己定、管理也很通情达理这些特点。就说西青区津呈食品公司的老板王红梅吧，她前两天跟记者聊的时候说：“咱公司人力和前台这些地方，里头有60%的员工都是当妈的。” 她说：“好多人觉得宝妈得顾家，上班容易分心。但我不这么想，我觉得她们更有责任心和耐心，还特别稳当。只要手头的活儿干完了，宝妈们爱怎么玩怎么玩。” 王红梅还举了个例子，人力资源的活儿虽然得有大专以上学历和经验，但基本上都是在电脑上操作完成。“招人和面试都在公司搞定。要是非得跑外勤去那种大型招聘会，我们一般会让男同志去‘外场’忙活，宝妈们就在‘内场’照看。一点都不耽误事儿。” 现在的一些公司对宝妈的特别需求真的很包容。下午四点半一过，夏立艳合上电脑站起来去接放学的孩子了。这可不是早退早退的意思，而是公司给宝妈们发的福利。41岁的夏立艳是个俩娃的妈，去年底进了一家公司做会计。她说公司对她们挺宽和的：“孩子生病了、开家长会了、幼儿园有活动了……这些事儿在公司里头根本不算个事儿。只要把自己手头的工作理顺了就行，不会因为请假就扣钱扣全勤。” 夏立艳接着说：“公司氛围挺好的，政策也对宝妈很友好。” 我最近去走访了几家搞这种“生育友好岗”的公司后发现：不少公司还特意弄了专门能带孩子去的办公室。要是家里实在没人管孩子，宝妈们大大方方地把孩子带到公司也没关系。有些公司还备着儿童绘本和书呢。孩子们可以在那儿画画看动画片，那办公室就像是他们的第二个家一样。 虽说看起来管理得挺松松垮垮的（其实也没有那么松），但工作效率压根没受影响。采访中好几个老板都说：“正因为感受到了公司的关怀劲儿（或者说是人情味），宝妈员工干活儿格外踏实专心。” 眼看现在是春季招聘的好时候（或者说是黄金期），天津市各区人社局搞的女性专场招聘会里头，“生育友好岗”彻底成了抢手货。从做电商到搞教育，从行政到客服……这些能灵活调整的岗位正好打在了宝妈们“想上班又舍不得孩子”的痛点上（或者说痛点深处），让她们在职场和家庭这杆秤上找到了新的平衡点。