黑龙江富锦市拿出了精细化服务的一套办法，去优化本地的人才生态，这也给县域振兴注入了不少的内生动力。当下大家抢着抢人，一个县要想留住人，可真是门学问。黑龙江省佳木斯市管着的富锦市，这几年就一直盯着人才的心思走，“真心关爱、精准服务”的理念被他们贯穿在整个工作里。他们不光有制度上的规定，还特别有人情味。通过种种实实在在的动作，富锦市摸索出了一套适合自己的办法来服务和留住人才，效果还不错。 首先就是听听大家心里的声音，把互动的机制建立起来。他们明白，要想把服务做好，得先摸透需求才行。所以当地建立了好几个层次的沟通渠道，市级部门经常开会聊一聊，还会跑到事业单位、重点企业里去走访调查。他们直接找高校毕业生、技术骨干还有实用人才这些人面对面聊聊天。这种直接的方式能打破信息的壁垒，知道大家在工作和生活上遇到了啥难处。调查发现，有些人觉得县里文化活动太少，朋友也不多。针对这些“软环境”的问题，富锦市找了共青团、工会这些组织帮忙策划活动。他们经常搞联谊、体验冰雪文化或者乡土研学的事儿。这些活动不光丰富了生活，还帮着大家认识更多行业里的人，让外地来的人少了点孤独感，对这儿的文化更有认同感了。 接下来就是精准施策，把多层次的保障给做好。既然需求摸清了，就要从精神上鼓励、生活上关照、发展上支持这几个方面一起使劲儿。精神上呢，就是建立领导干部“一对一”联系优秀人才的制度；到了节日就去慰问一下；有了好成绩或者得奖了也及时恭喜鼓励一下。生活保障上呢，就得把有限的资源用在刀刃上解决大家关心的小事儿。住房方面新建了32套人才公寓装修简单但家电家具都配齐了；已经帮17个引进的人才解决了住的问题。子女教育方面联合教育部门协调好的学校资源给符合条件的人才子女开“绿色通道”；政策待遇也会及时兑现发放。发展支持上设立了专项资金支持他们出去培训、搞学术交流或者搞创新活动。另外还专门派了40多人次到杭州这些先进地方学习考察一下。 最后就是用系统思维来营造那种“近悦远来”的人才环境了。光是物质奖励可不够啊，得构建一个综合生态系统。富锦市就是要把“以情留人、以服务留人”当成核心思想。通过这些体系化的做法他们正慢慢把“软要求”变成“硬约束”和能让人感觉到的“暖体验”。目的就是让留在这儿的人安心舒心有发展前景；让外面的人听说了觉得这地方好也想来看看。 人才是发展的第一资源啊，好的环境才是吸引和滋养人才的土壤。富锦市从实际需求出发用精细人性化的服务去做抓手打出的这一套“关怀牌”，其实是在给县域振兴打地基呢。这体现了新时代县域人才工作从“管理”转向“服务”、从“政策引才”转向“生态聚才”的变化。尽管县里资源有限但只要找准方向用心去做就能在竞争里闯出自己的路来为经济社会高质量发展积蓄动力。 未来的富锦能不能把这个“暖心巢”筑得更牢更吸引人还是挺让人期待的呢！