北京市公务员局日前发布2026年度考试录用公务员笔试成绩，考生可通过北京市人事考试通用平台、"北京人社"微信公众号和北京人社App查询成绩。这标志着北京公务员招考工作进入资格审查和面试阶段。 本次考试划定合格分数线时，充分说明了科学选拔、分类施策的原则。北京市人事考试部门既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质要求，又兼顾了不同层级机关对公务员能力的差异化需求，采取了分层划线的方法。该做法有助于确保各层级机关招录到适应岗位需要的优秀人才。 根据公布的分数线标准——普通职位上——市级机关要求行政职业能力测验满60分且总分满110分；区级机关要求行政职业能力测验满60分且总分满105分；乡镇街道基层要求行政职业能力测验满60分且总分满100分；艰苦边远地区乡镇街道基层要求行政职业能力测验满55分且总分满95分。这种递进式的分数线设置，既保证了选拔质量，又充分考虑了基层特别是艰苦地区的实际情况，有利于吸引更多优秀人才投身基层工作。 对于乡村振兴协理员等服务基层项目人员职位和退役大学生士兵职位，市人事考试部门也制定了相应的分层分数线。市级机关职位要求行政职业能力测验满60分且总分满105分；区级机关职位要求行政职业能力测验满60分且总分满100分；乡镇街道基层和艰苦边远地区乡镇街道基层职位要求行政职业能力测验满55分且总分满95分。这些特殊职位的分数线设置，充分体现了对基层工作者和退役军人政策支持。 值得关注的是，本次考试对残疾人职位和特殊职位予以了一定的政策倾斜，合格分数线为行政职业能力测验满55分且总分满95分。这一举措充分体现了公务员招考的包容性和公平性，为残疾人参与公共服务创造了更加便利的条件。公安机关人民警察职位则按照职位所属层级划定分数线，并要求专业科目考试满45分。 后续工作安排已明确。资格复审将于1月6日至1月9日进行，采取线上或线下审查形式。市人事考试部门将根据考生资格复审情况和招考公告公布的计划录用人数与面试人选的比例，按照通过笔试合格分数线且资格复审合格人员成绩由高到低的顺序，确定首批参加面试和专业能力测试的人选名单。该名单拟于1月10日在北京市人事考试通用平台公布。 对于首批参加面试人选未达到招考公告公布的面试比例人数的招录职位，将采用调剂办法补充面试人选。调剂职位和符合调剂条件人员名单也将于1月10日公布，这一安排确保了招考的科学性和公平性。面试时间定于1月31日至2月4日进行，专业能力测试时间由招录机关确定。考生应密切关注招录机关网站，及时了解具体时间安排。 面试和专业能力测试结束后，市人事考试部门将按照综合成绩由高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。这一环节对于最终确定录用人员至关重要，体现了公务员招考的严谨性和规范性。
公务员考试作为国家治理体系的重要一环，其科学化、人性化的改革方向值得关注。北京此次招考政策的调整，不仅为考生提供了更公平的竞争环境，也为全国公务员选拔机制的完善提供了有益借鉴。如何更优化人才评价标准，实现人岗匹配，仍是未来需要持续探索的课题。