滨州最近搞了个劳务品牌建设的培训，政企校三方一起商量怎么把就业搞得更有质量。现在大家都忙着共同富裕，就业优先这块儿特别重要，劳务品牌就成了促进就业、推动产业转型、助力乡村振兴的好帮手。这次培训是在滨州职业学院办的，主题是“建设区域特色劳务品牌，推动高质量充分就业”，滨州这是往深化劳务品牌建设、构筑高质量就业体系迈出了关键的一步。 这次培训可不是普通的学习课，大家都坐下来认真琢磨，讨论发展大局。特意请了中南财经政法大学公共管理学院的李波教授来做报告，他可是博士生导师，还是湖北省劳务品牌研究院的院长。李波教授在劳动就业和社会保障这块儿摸爬滚打了很多年，做过不少国家级课题，还参与过国家层面劳务品牌政策的设计。他把“高质量充分就业”的内涵讲得特别透彻，说现在劳务品牌正从散得比较开慢慢变得有条理，不再只追求数量了，开始看重质量和技能了。 李波教授提到了一个成功的劳务品牌得把“区域特色、产业规模和人才结构”结合起来，最后要做到“说得通、立得住、叫得响、传得开、走得远”。他还提出了“四链融合”的发展战略来指导地方的实践。 第一是“技工链”，要把劳动者从学徒培养成工匠甚至行业专家，让老乡带老乡或者师徒传帮带的模式走起来。 第二是“产业链”，要把特色工种和专业技能结合起来做产品和产业集群。 第三是“供应链”，用品牌效应吸引在外务工的老乡回来创业就业。 第四是“价值链”，让工作不仅是为了糊口，还要给劳动者带来尊严和成就感。 李波教授还用“潜江裁缝”和“洪湖莲藕师”这些例子具体分析了怎么建人才体系和实训基地。 滨州这几年在劳务品牌上挺下功夫的，现在已经有22个特色劳务品牌了，直接带动了30万多人就业。这次高端培训就是想让滨州的劳务品牌从“量”的积累变成“质”的飞跃。 大家都说这次培训讲得挺到位的，既讲清楚了国家政策导向，又解决了本地建设中的难题。作为承办方的滨州职业学院也说了，办这个培训是为了落实山东省的要求，也是他们发挥职业教育优势的体现。 未来滨州还会把劳务品牌跟创业就业、乡村振兴、产业升级更紧密地联系起来，争取培育出更多全国有名的特色名片来助力共同富裕和现代化建设。