推动高质量发展的关键时期，基层财政队伍建设成为县域经济发展的重要支撑；2月12日晚，嘉禾县财政局组织22名青年干部召开座谈会，围绕财政工作中的实际问题与长远发展展开讨论。与会青年干部结合岗位实践踊跃发言，既有多年工作经验的总结，也有新入职人员的创新思路。 会议指出，当前财政工作面临两大挑战：县域经济发展对财政精细化管理和资金使用效率提出更高要求，同时青年干部的成长速度与事业发展需求仍需深入匹配。预算股周杨艳强调"全局观"的重要性，在复杂任务中需科学把握轻重缓急；国库股刘芷莹建议建立轮岗交流机制，提升团队综合能力。这些建议直指财政工作的痛点，反映了基层财政干部的务实思考。 此类座谈会意义重大。一上为青年干部提供了思想碰撞的平台，有助于形成工作共识；另一方面通过倾听基层声音，财政部门能够更精准地发现问题、优化管理；更重要的是，这种交流机制表明了新时代干部培养的创新思路，注重理论与实践相结合、个人成长与事业发展相统一。 嘉禾县财政局党组书记、局长李寒云在总结讲话中提出三点要求：一是提高政治站位，将个人发展融入县域经济大局；二是强化专业能力建设，实现"一年成熟手、两年成骨干、三年成标杆"的成长目标；三是创新工作方法，以系统思维破解财政难题。这些要求既是对青年干部的期许，也为基层财政队伍建设指明了方向。 随着"十五五"规划即将开启，县级财政部门的角色将更加重要。此次座谈会既是思想动员，也是能力提升。通过搭建常态化交流平台、完善人才培养机制，嘉禾县财政局正建设一支政治过硬、业务精湛的财政队伍，为县域经济高质量发展提供坚实保障。
财政工作看似"账本"之事，实为发展之基、民生之要；青年干部的成长，不仅关乎个人进步，更关乎治理效能与群众获得感。把忠诚担当写在岗位上，把专业能力练在一线里，把风险意识刻在流程中，才能在新形势下守底线、提质效、促发展，以更坚实的财政支撑服务县域现代化建设的长远目标。