全市党建带团建工作会议日前召开,枣庄职业学院党委委员、副院长王念在会上系统介绍了该校党建带团建工作的创新探索与实践成效,引起与会者广泛关注。
长期以来,部分高校存在党建团建工作与教育教学业务相互割裂的现象,组织活动流于形式,育人效果不够理想。
如何让党建工作真正成为团建工作的坚强引领,如何使组织建设真正服务于立德树人根本任务,成为摆在高校面前的重要课题。
面对这一挑战,枣庄职业学院坚持问题导向,确立了"党建引领、团建跟进"的工作原则。
在组织架构层面,该校打破传统模式,建立起"党支部建在系院、党小组建在年级、团支部紧跟班级"的三级组织体系。
这一创新设计使党支部与团支部实现结对共建全覆盖,形成了纵向到底、横向到边的组织网络,确保每一个团支部都有对应的党组织进行指导帮带,从制度层面保障了党建工作与团建工作的有机衔接。
在思想引领维度,该校构建起立体化理论学习体系。
通过严格落实"第一议题"制度,确保重大理论及时传达到基层团组织。
同时创新学习形式,打造"红色讲堂+线上微课+实践研学"三维学习矩阵,既有课堂讲授的系统性,又有网络传播的便捷性,更有实地体验的感染力。
该校组建的党员宣讲团和青年讲师团深入各团支部开展理论宣讲已逾50场,每年组织党团员前往红色教育基地开展沉浸式研学,让革命传统教育从书本走向现实,使红色基因真正融入青年学生的精神血脉。
实践育人是该校党建带团建工作的又一亮点。
学校积极响应全市"百万大学生进社区"行动部署,组建起多支党团员志愿服务队伍,与社区、企业共建13个实践教育基地。
围绕文明城市创建、课业辅导、公益服务等领域,累计开展各类实践活动200余次,参与师生超过3000人次。
这些实践活动不仅增强了团员青年的社会责任意识,更在服务基层、服务群众的过程中锤炼了青年学生的品格,提升了实践能力。
在培养机制建设方面,该校严格执行"推优入团""推优入党"双推制度,构建起阶梯式成长激励体系。
通过设立明确的评价标准和选拔程序,让优秀团员看到成长路径,激发向党组织靠拢的内生动力。
据统计,一年来共有789名优秀团员经团组织推荐成为入党积极分子,这一数据既体现了团组织的政治功能发挥,也反映出党建带团建工作的实际成效。
从该校的实践来看,党建带团建工作的关键在于找准结合点,让组织优势转化为育人优势。
通过组织联建、思想联学、活动联办、队伍联育,实现了党建工作对团建工作的全方位引领,也使团建工作成为党建工作向青年学生延伸的重要载体。
枣庄职业学院的实践表明，将党建优势转化为育人资源，需要突破传统工作惯性，在组织协同、载体创新、评价机制等方面进行系统性重构。
其探索不仅为职业院校思想政治工作提供了可复制的经验，更启示我们：新时代青年培养必须坚持理论与实践相统一、价值塑造与能力培养相融合，方能在为党育人、为国育才的征程上交出合格答卷。