说起请假扣工资这事儿，大伙儿总觉得只要给钱就完事了，干嘛非要让人编个理由出来？但你要是仔细琢磨琢磨，尤其是看看那些中小公司的状况，这事儿还真没那么简单。 咱们先看看中小公司和大厂有啥不一样。大多数职场人特别是在小公司里，那是一人身兼多职，根本没个明确的岗位划分，工作堆成山不说还乱得很，根本没法拿工作量去精准衡量。你要是请个假不在岗，那活儿基本就得停下来干不了。可反过来你再瞧瞧大厂、外企或者国企那边就宽松多了，因为大家都有固定的职责范围，今天没干完后面接着补也不影响整体流程。 再说说有的公司为啥老逼着人写理由？其实是太不精明了。有的公司光说底薪五千，其实是拆开了给的——两千底薪、八百餐补、还有两千二全勤奖。想拿全勤这两千二还不容易？必须满勤29天！想去请假随便你请，但只要你请一天假（含当天工资），就得直接少扣两千三。你自己算笔账就知道这成本有多高。更离谱的是工资还得拖30天才发。你要是月初请个假没人管你，等到月底发薪一看少了一大笔想去找人理论吧？人家财务都下班了只能改天再来，这一天你又没法正常上班了，结果下个月的全勤奖又泡汤了。 我也有我的一套职场经验：1. 要是生了病身体不舒服没法上班，直接告诉领导一声就行；2. 平时正常休假呢？提前把工作交接清楚了就行；3. 要是假期额度用完了又有急事要走，直接按事假扣钱呗。说到底写不写理由，全看公司的规矩和氛围。 说白了公司就是想立个规矩让人别随便缺勤。哪怕公司不严格查你写的啥事由，就光让你填个表这事儿本身就能拦住很多不想好好干活想摸鱼的人。这就好比一道门槛儿，挡住了那些为了休息宁愿扣钱也要频繁请假的人。 还有一层意思我觉得也挺在理：公司给的工资不光是买你上班的那8个小时，还包括下班之后的随时响应和待命。你一请假不光是没去干活那么简单，更是没法履行待命的义务了。 最后还有一种特殊情况不用写理由——那就是学生党。问员工为啥请假有时候是关心一下状态；要是问小学生请假干嘛那肯定是怕出事；只有大学生这时候才不需要详细说明情况。因为大学生都成年了能对自己负责，学校也不需要指望他们创造啥大价值。 我们公司作为人事是这么规定的：1. 病假必须说明原因还得提供证明；2. 事假哪怕要扣钱也得写事由。以前就有员工请假后失联了家属来找麻烦的先例，留个记录就是为了规避风险。 注：以上内容纯粹是记录网友的看法啊。