于东来刚公开了胖东来打算怎么把40亿元资产分给大家，他3月11日又专门发文强调：“这事儿是真的，别瞎猜了！”他觉得胖东来这26年，一直靠制度和股份制干着，早些年股东是白送或是代持的。分钱得按规矩来，岗位价值不一样，待遇自然不同。这主要是想把员工的本事挖出来，让他们明白赚的钱都是凭本事挣的，不是别人施舍的。等大家都在这种风气里长大了，企业就顺理成章改成真正的股份制。 他也想让别的公司多看看这儿是怎么干的，重视员工的价值和日子过得咋样，打造一支健康的管理队伍，让公司能长长久久。他说关爱员工的法子有很多种，但对普通公司来说，直接涨工资奖金最实在。最后他定了个基调：照着国际大公司的路子走，再琢磨出个更科学先进的法子来。 这之前他还跟网友说过，懂得分钱才能让公司走得稳当。3月8日他就把这40亿元怎么分公开了，大概是给管理团队和员工各50%。其实从2000年开始，他们就按岗位把利润分给大家伙儿，就是为了把脑子和创造力都给激发出来，教大家怎么过上好日子。 这回的明细也写得清清楚楚：集团拢共10194人，手里攥着37.93亿元的资产。具体看管理团队有718人，占了7.0%；分到的钱是15.14亿元，占了总资产的39.9%。这里面12名店长拿大头，总共分走了2.4亿元。算下来一个店长能拿走2000万元。技术团队有563人，占5.5%；能分4.68亿元的资产，也就是总资产的12.3%。这里面最厉害的两个技术人员人均能拿1000万元。剩下的都是一线员工，8913人占了87.4%；他们拿走剩下的18.11亿元资产，这是47.7%的比例。 这280个班长人均标准是30万元，剩下那8633个普通员工平均一人就只有20万元了。于东来说这套做法的核心是让员工心里舒坦、有信任劲儿，好让他们去追求美好生活。以后这些钱都当股本用，每年赚的钱还是按50%给奖金、50%归股东的老规矩分。 2月11日的时候他正式宣布：春节一过我就退休了。到了2月12号晚上他又把胖东来的一些打算给说了说：咱们就是要当个“学校式”的企业；坚决不上市；还得继续向社会分享那种追求学习研究的生活理念和技术；尽力带更多人过上轻松健康的日子；为国家的美好而努力。他还说管理层的头儿们60岁之前必须把权交出来。另外他也说了句实话：咱们把计划的目标达成了，企业规模就不扩张了。