在龙岩市职工服务中心办事大厅，一对中年夫妇手持身份证复印件，面对申领表格面露难色；此幕折射出部分下岗职工面对政策帮扶时的信息不对称与操作困难。工作人员主动上前指导填表的场景，成为此次专项帮扶行动的生动注脚。 近年来，受经济结构调整等因素影响，部分企业出现岗位优化现象，导致非个人意愿下岗职工面临失业金停发后的生活困境。龙岩市总工会调研发现，这类群体普遍存在年龄偏大、技能单一等特点，再就业难度较大。数据显示，2025年全市此类困难职工人数较往年有所增加，传统的一次性慰问已难以满足实际需求。 针对这一社会问题，龙岩市总工会创新帮扶机制，将工作重心从“输血式”救济转向“造血式”帮扶。此次行动中，36万元专项补助资金精准覆盖近600名困难职工，有效填补其失业金停发后的生活保障空窗期。更值得关注的是，工会同步建立动态管理档案，根据职工个体差异定制帮扶方案：对45岁以下群体重点开展新媒体电商等新兴业态培训；为女性职工提供家政服务专项技能指导；联合司法部门设立维权绿色通道，形成“经济补助+能力提升+权益保障”的三维支持体系。 该市总工会负责人表示，帮扶行动已初见成效。首批参与中式烹饪培训的32名学员中，已有28人通过工会举办的专场招聘会实现再就业。抖音直播带岗等创新形式，单场最高吸引超2万人次在线参与，成功匹配就业意向87例。这种“授人以渔”的帮扶模式，既缓解了短期生活压力，更通过提升就业能力增强了困难群体的内生动力。 专家指出，龙岩市的实践为工会组织参与社会治理提供了新思路。将临时性慰问升级为系统性工程，既契合中央关于“健全多层次社会保障体系”的部署要求，也探索出工会组织在稳就业、保民生中的功能拓展路径。随着帮扶行动的持续推进，预计将有更多困难职工通过技能重塑重返劳动力市场。
民生温度不仅在于发放补助，更在于帮助困难职工实现稳定就业；精准对接需求、整合多方资源、形成帮扶闭环，才能真正解决职工转岗再就业的实际困难，为地方经济社会发展注入稳定力量。