全面推进乡村振兴战略背景下，农村劳动力就业问题日益凸显；铜陵市义安区西联镇作为传统农业区域，长期以来面临青壮年外流、本地就业岗位不足等结构性矛盾。如何实现"家门口就业"，成为当地民生保障工作的重点课题。 2月28日举办的专场招聘会，是义安区创新就业服务模式的重要实践。活动现场，来自制造业、服务业等领域的11家优质企业，针对农村劳动力特点，提供了涵盖技术工、普工、服务人员等多类型岗位。特别不容忽视的是，部分岗位放宽了学历和年龄限制，并设置了弹性工作制，充分考虑了农村求职者的实际情况。 这种"送岗下乡"的模式成效显著。据现场统计，活动当天达成初步就业意向者占比超三成，较城镇常规招聘会高出近10个百分点。西联镇太平街道居民王女士表示："以前找工作要跑城区，现在政府把岗位送到家门口，还能现场咨询待遇问题，确实方便多了。" 分析认为，此次活动的成功举办得益于三上因素：一是前期精准摸排村民就业需求；二是严格筛选匹配度高的企业参与；三是简化应聘流程降低求职门槛。义安区人社局有关负责人介绍，通过建立"企业用工需求库"和"劳动力资源库"的双向匹配机制，实现了供需双方的精准对接。 从长远来看，此类活动具有多重积极影响。一方面帮助村民实现就近就业增收，另一方面为企业缓解用工压力，更重要的是为乡村振兴培育了本土人才。数据显示，义安区已通过类似活动累计解决800余人就业问题，带动家庭年均增收超3万元。 下一步，义安区计划将"就业大篷车"模式推广至全区8个乡镇，并建立季度巡回机制。同时将配套开展职业技能培训，提升村民就业竞争力。专家指出，这种将公共服务下沉至基层的做法，不仅说明了政府治理能力提升，也为其他地区破解农村就业难题提供了可复制的经验样本。
把岗位送到群众身边，把服务做到需求之处，是稳就业的务实之举，也是推动乡村振兴的基础工程。就业对接越精准、服务链条越完善，群众获得感就越扎实，企业发展底气也越充足。持续打通就业服务“最后一公里”，让更多人凭劳动在家门口创造更好生活，将为县域经济高质量发展夯实更坚实的民生底座。