3月7日，广州制衣村为了填补用工缺口，竟然开出了日薪600元的高价招聘工人。尽管待遇如此丰厚，许多工厂依旧在为招不到人发愁，尤其是那些熟练的缝纫工。何先生在招聘现场拿着样衣排队时坦言，现在厂里缺的就是能赚500到600元的人。像他这种只招了20多名缝纫工的厂子，虽然把工资给涨到了400元，也还是得四处找活干。 老刘在现场观察了一下就发现，这些原本被人嫌弃的服装订单，如今因为要求越来越个性化反而变得抢手。谁要是掌握了先进技术，就能抢到利润高的活计。老刘觉得这就是公司转型升级的阵痛期，只要熬过去就能迎来好光景。往年春节过后初八才有人上班，今年大家却早早盼着开工赚钱。 登光纺织的CEO彭良民从老板的角度出发给出了不一样的看法。他说以前是按市场需求做产品，现在必须提前一两年去开发自有品牌。市场竞争已经进入了拼质量的阶段，不能再靠单一产品活着了。登光今年打算去美洲、欧洲和非洲参加11场展会来展示“中国制造”。 老刘则觉得未来拼的是数字化能力。谁能通过智能流程把生产和需求连起来，谁就能在这个老行业里胜出。中国很多企业都在搞新技术革新。他的这种心态反映了中国制造业正在经历的深刻变化。