在大唐辽源发电厂和新龙塑胶公司，还有那些外卖配送员和环卫工人中间，文化活动的形式被辽源市总工会给彻底改变了。过去那种演员只管演、职工只能看的单向灌输，现在变成了让一线劳动者自己走上台。辽源工会四级调研员王安邦说，文化下基层得跟企业联动、跟职工互动才行。 辽源市总工会把舞台搭到了大家熟悉的礼堂和会议室，这就打破了专业剧场跟干活的地方之间的隔阂。无论是国企职工还是灵活就业的新人群体，他们都能站到聚光灯下。有位叫王宝清的职工唱完歌后特别激动，说感觉特别亲切和自豪。 王安邦提到要建立一个合作模式，让工会搭台、企业协同、职工主演。他们还根据不同的行业特点来设计活动形式，专门给倒班的职工安排专场演出。对于那些新就业的群体，活动内容也被量身定制了。工会还挖了一批文艺骨干出来，让专业的文艺工作者和普通职工同台交流。 这个系列活动持续了近一个月，避免了那种“一阵风”就没了的情况。那位环卫工刘丽看完演出心里暖乎乎的，觉得很舒服。这次转变带来了很多好处：第一是大家参与感更强了；第二是促进了职工之间的交流；第三是丰富了企业文化。 从大型国企到街头巷尾，这种做法展现出了很强的可复制性。把职工放到“C位”上来做主角，不仅让大家的生活更丰富，也让大家觉得自己是主人。未来工会还可以建个文艺人才库，让活动经常办；用点数字化手段把更多人拉进来；再把技能提升和心理关怀结合起来。 这种转变其实是从“送文化”变成了“种文化”再到“育文化”。当文化真正扎根在基层时，就能产生强大的凝聚力。这正是“坚持以人民为中心”的生动体现。辽源工会的实践告诉我们：只要把舞台交给一线劳动者，每个人都能在上面发光发热。