2025年跟2026年这两年，安溪县委人才工作办公室紧紧把泉州市文旅人才“十条”措施抓在手里，持续深化“海丝泉州·人才港湾”的品牌建设。他们坚持一边给人才赋能，一边规范管理，两手都要抓。 安溪作为闽南茶文化的重镇，今年把文旅人才的培育工作放在了非常重要的位置上。给导游和讲解员们组织了系统的培训，内容涵盖了县情概况、茶文化还有服务礼仪。他们还举办技能竞赛和高级研修班，把这些人从普通的服务者培养成文化传播者。这次培训效果不错，2025年安溪选手在省、市两级的导游服务技能大赛中拿了不少好成绩。 湖头镇“名相故里”这些地方，开设了“古建课堂”，邀请文博、建筑领域的专家来讲课。从文物保护法规到闽南古厝的建造技艺都有涉及。学员们通过理论结合实践，深入理解历史脉络，讲起古建筑来更有底气了。有个导游就说，现在讲解的时候感觉完全不一样，游客的互动也变多了。 今年中国旅游日期间，安溪还搞了个誓师大会。260多名从业者宣誓要诚信为本、文化为魂。随后又开展了多轮技能培训，提升大家的职业素养和服务意识。随着2026年泉州市“海丝泉州推荐官”活动启动，安溪已经开始筹备赛区选拔工作了。 从课堂到景区，安溪通过一系列的措施培养出了一支高素质的文旅人才队伍。这支队伍不仅提升了服务品质，还增强了文化自信和传播效能。他们正成为安溪茶乡文化活起来、旅游暖起来的重要支撑力量。未来安溪还会继续深化文旅融合发展，利用人才优势激活产业潜能。 总之这次活动成功地给安溪的高质量发展注入了新活力。这个项目不仅让当地的文旅产业蓬勃发展，也让更多的人了解到了闽南文化的魅力所在。期待着安溪在2025年和2026年能够有更多精彩的表现！