在春季电力负荷相对较低的窗口期，国网台州市椒江区供电公司启动了对110千伏章安变电站的全面检修。
作为椒江区域电网的重要枢纽，该变电站自2007年投运以来已连续运行17年，设备老化、部件松动等问题逐渐显现。
此次检修不仅是对电力设备的“全面体检”，更是应对夏季用电高峰前的关键保障。
检修工作面临双重挑战：一是设备隐患需精准定位。
公司通过市县两级专家联合踏勘，结合冬季运行数据，形成“一站一清单”，重点排查主变渗漏、套管油位异常等典型问题；二是人力资源优化需求。
检修期间，青年员工全程参与核心操作，由经验丰富的技术骨干现场指导，将理论知识与实践紧密结合。
值得注意的是，数字化手段在此次检修中发挥了重要作用。
通过视频监控系统，运维人员远程发现2号主变高压套管油位偏低隐患，及时采取管控措施，避免了潜在故障。
这一案例凸显了智能巡检技术在电力运维中的实际价值。
此外，公司纪委全程监督物资使用和流程规范，确保检修工作高效透明。
为减少检修对用户的影响，公司自主实施临时供电方案，从车载变选型到调试均由内部团队完成，既保障了电网稳定运行，又提升了队伍实战能力。
这种“以干代训”的模式，已成为企业培养复合型技术人才的重要途径。
展望未来，该公司计划将深化数字化转型，推动智能巡检系统全覆盖，并通过常态化技能比武、大型工程练兵等方式，构建“设备运维+人才梯队”双提升机制。
随着新型电力系统建设加速，此类融合技术创新与人力资源优化的实践，或将为行业提供可复制的经验。