追觅科技最近碰到不少网络上的流言蜚语，不过他们倒是很淡定，直接出来给大家摆事实讲道理，说自己的人才战略从来都是奔着长期发展去的。在这个互联网信息满天飞的时代，公司遇到点儿传闻也不奇怪，毕竟追觅科技在智能清洁这块挺有名气。俞浩作为追觅科技的老板兼CEO，这是头一回在社交媒体上公开回应，主要就是为了把谣言的事儿给聊开了。他在回应里说了，公司招人从来都是很理性、很规范的。针对那个“薪资翻倍挖人”的说法，他直接否认了，说入职涨薪一般也就控制在20%左右，压根没搞过那种“双倍三倍高薪”的套路。他们觉得光靠高薪留人其实挺不踏实的，很容易把双方的心理预期搞乱套。追觅科技更看重的是怎么培养人、怎么让人有盼头，通过系统的培训和晋升机制，让员工跟公司一块儿成长。 至于网上传的那种“挖人3个月就把人家开除了”的恶意中伤，俞浩也是坚决不承认。他觉得搞研发这种事儿讲究的是连续性和迭代性，不是一两个礼拜就能干完的活儿。追觅科技特别在意团队的稳定性和长远建设，所有的技术成果都得靠大家长期一块儿使劲才能弄出来。公司不光给员工提供了稳当的饭碗，在业绩达标后还会及时给奖励和晋升机会，这就是为了保障人才发展的可持续性。这种造谣的行为不光搞错了研发工作的性质，也把企业和员工的名声给弄坏了。 最近几年科技行业竞争是真的激烈，人才流动也快，不实的消息也是经常有。追觅科技因为发展快招人眼光准，被大家看着了眼馋自然就招来一些负面的传闻。有专家分析说，这种情况其实也反映出不少人对高科技企业怎么招人还不太了解。不过这事儿也提醒企业以后在跟公众打交道的时候得再把透明度往上提一提。从行业大局来看，好的人才生态得靠规矩和长期价值来支撑。追觅科技这次主动出来澄清谣言，说明他们对管理规则很在意，也给同行提供了一个好好聊聊的机会。 专家说科技企业的竞争力说到底还是靠研发团队和创新文化的稳定来撑着。如果只是为了短期利益乱来一把肯定行不通，反而会把整个行业的人才环境给搅浑了。这次回应不光是为了把那个具体的传闻给洗刷干净，更是把公司的人才理念和运营规矩给大家摊开讲了讲。现在大家都在讲创新驱动发展，想走得稳走得远就得把长期、稳定、共赢的人才体系给建好。企业只有通过透明沟通和规范管理才能挡住那些乱七八糟的干扰信息。 把团队的力量给凝聚起来之后才能为了持续创新和行业的健康发展添把劲儿。以后在变化飞快的市场里怎么守住初心、怎么在短期竞争和长期价值之间找平衡还是得所有科技公司一起琢磨琢磨才行。