为了把会议精神落到实处，托克逊能化打算用学习来推动工作，用文化去感化员工，把集团在2026年的工作计划搞得红红火火。这次第025期公司党支部会议是由巩喆拍摄的，党委书记、董事长还有总经理都来了。他们不仅给大家讲清楚会议精神，还去了基层联系点，帮大家解决实际困难。 巩喆还给大家拍了张好照片。劳模们到车间里跟工人分享经验，大家还在线上答题，让大家在行动中真正理解了什么叫“知行合一”。公司搞了不少实际的活动，把会议精神和企业文化结合起来，让集团的计划直接到了第一线，每个岗位都能听到、看到。 为了确保学习效果真正深入，公司党委发了个通知，列出了具体的任务清单。大家都明白目标是什么，具体要怎么落实。领导们去基层联系点，在党支部会议上给大家讲课。他们把“务实担当”、“开放协同”还有集团说的“专业化职业化”这些词用老百姓听得懂的话讲给大家听。 郭振亚拍摄了“三联四问一帮”工会联系周的活动。公司党委副书记王庆涛去车间跟工人们聊天，帮他们解决生活和工作上的难题。同时也把会议精神和企业文化告诉大家。马亚丽说公司不光关心生活、支持工作，还让她理解企业文化和会议精神，“这让她工作目标更明确，底气更足。” 马云云拍摄了技术能手张鹏鹏进班组宣讲的照片。刘梅拍摄了员工线上答题的场景。还有全国劳模赛福丁·伊斯热依力、技术能手张朋朋这些人组成宣讲团去一线班宣传会议精神和企业文化。他们结合自己的经历跟大家说技术创新的思路和实践心得，“务实担当”这个词被他们诠释得特别深刻。 通过“掌上中泰”平台组织线上考试来促进学习和行动转变为自觉行为。各职能部门和分公司积极响应号召，用学习推动工作。大家把学习成果变成解决问题、创造效益的动力，形成了比学赶超、实干争先的好风气。 电石分公司把工艺参数控制得很精准，产品质量越来越好；高性能树脂分公司按照客户需求调整生产方案，交货很快很顺畅；热电分公司加强设备维护保障了机组运行稳定；职能部室也在攻克关键技术为发展助力；一线员工目标清晰干劲足。托克逊能化打算一直把集团2026年工作会议精神和企业文化深植厚培下去。 坚持学思用贯通、知信行统一。这次托克逊能化会以“质量管理提升年”为契机把学习效果变成推动高质量发展的强大力量。这次任务是要给集团“十五五”开好头！