当前，随着市场监管职能不断拓展和监管要求日益提高，基层监管队伍面临着知识更新快、业务覆盖面广、专业要求高等现实挑战。
传统的"一刀切"培训模式已难以满足不同岗位、不同层级干部的个性化学习需求，迫切需要探索更加精准有效的培训路径。
面对这一现实问题，福建省龙岩市新罗区市场监管局深入分析干部队伍现状，通过前期调研精准识别能力短板，创新推出"点单授课"培训模式。
该模式打破传统培训的统一性和被动性，建立起"干部点菜、组织配菜、专家上菜"的靶向教学体系，实现了从"要我学"到"我要学"的根本转变。
在具体实施中，该局构建了"讲—学—测—评"一体化闭环学习机制。
培训内容全面覆盖政策理论、法律法规、业务实操和典型案例等关键领域，采用"理论专题辅导+案例研讨赋能"双轨驱动模式。
药械妆股针对基层药品监管重难点开展专题辅导，行政审批股深入解读"高效办成一件事"政策要求，雁石市监所通过典型案例复盘分享实战经验，食安协调股将实验设备搬进课堂开展实操培训。
这一创新举措产生了显著成效。
2025年，该局共开展"每周课堂"18期32场次，参训总人次达1440次。
在全市市场监管职业技能竞赛中，新罗区市场监管局荣获团体一等奖，个人一等奖1名、三等奖2名，其中2名获奖者为新入职干部，充分验证了培训模式的实际效果。
更为重要的是，"点单授课"模式有效激发了干部队伍的学习主动性和内生动力。
通过将课堂所学灵活运用到监管执法、企业服务等工作一线，形成了"学习—实践—反思—提升"的良性循环，在全局营造出"比学赶超、钻研业务"的浓厚学习氛围。
从发展趋势看，精准化、个性化的干部培训将成为提升基层治理能力的重要途径。
新罗区的探索实践为各地市场监管部门提供了有益借鉴，其"点单式"培训理念和闭环管理机制具有较强的推广价值。
该局表示，将持续深化培训模式创新，不断提升干部队伍专业化水平，为打造高素质市场监管队伍、优化营商环境提供更强有力的人才保障。
从"大水漫灌"到"精准滴灌"，新罗区的实践表明，干部能力建设需要更多这样的供给侧改革。
当培训资源与监管实践形成深度耦合，不仅能够激活队伍内生动力，更能为提升治理效能提供可持续的人才保障。
这种探索对于当前深化"放管服"改革、构建现代化市场监管体系，具有重要的示范意义。