2022年4月，通信铁塔维护工王刚被公司要求改签劳务分包协议。同年11月，他在30米高空作业时因安全带断裂坠落，导致多处骨折。公司以"外包关系"为由拒绝承担工伤保险责任，仅同意按人身损害赔偿标准处理，致使王刚面临近20万元医疗费缺口。
本案判决反映了司法机关对劳动者权益的保护和对违法用工行为的制约；法官通过实地调查和深入分析，揭示了表面合法背后的实质违法。这提醒我们，在劳动关系认定中要遵循实质重于形式原则，维护劳动者权益。同时，劳动者应对协议变更保持警惕，及时寻求法律帮助。对企业而言，规范用工关系、依法履行义务，既是法律要求，也是长远发展的基础。