问题：人口结构变化与智能化加速演进正重塑经济增长的动力结构。在“人口变化与经济增长的机遇和挑战”专题研讨中，白重恩指出，我国人口呈现“结构性”紧缩特征：人口规模下降速度快于预期，近五年结构变化明显加速，25岁至45岁的核心创新劳动力群体缩减尤为突出。此外，智能化技术快速渗透，就业结构面临深度调整，甚至高工资、高学历岗位也难以完全避免冲击。 原因：青年人口占比下降将从供需两侧影响创新。供给侧上，创新型人才的数量与结构直接决定研发、创业和组织变革的活跃度；需求侧上，人口结构变化会改变消费偏好，影响新产品和新服务的市场扩张速度，进而调整创新激励。另一上，技术进步对岗位的“替代效应”增强，但创造新岗位的能力并未同步提升。研究表明，该趋势过去几十年日益明显，未来可能出现“岗位增量不足”的压力，且冲击范围更广，不再局限于低技能工种。 影响：这些变化将带来三上连锁反应。其一，创新动能可能受限：核心劳动力减少，若单位劳动力的创新能力无法明显提高，创新效率和产业升级将面临挑战。其二，就业结构调整压力加大：智能化带来的岗位替代与重组将推高转岗成本，劳动者若缺乏持续学习能力，可能面临结构性失业或就业质量下降。其三，公共服务供需矛盾加剧：老龄化加深将推高医疗、养老等服务需求，若供给短板无法补齐，不仅影响民生，还会制约服务消费和就业吸纳。 对策：白重恩强调，“提升人口质量是关键”，并提出三方面建议。 第一，优化教育与人才培养。教育体系应更注重批判性思维、问题解决能力和终身学习能力的培养，提升有限创新劳动力的生产力和创造力，使其适应技术迭代。 第二，建设开放的人才环境。通过减少制度性障碍，吸引全球人才，增强国际化便利度和平台承载力，构建多元化创新群体，提升科技与产业竞争力。 第三，推动就业转型与技能重塑，挖掘服务业就业潜力。与发达经济体相比，我国服务业就业占比仍有提升空间，尤其是医疗护理和“一老一小”服务领域。应加强职业教育和在岗培训，完善转岗支持与保障，帮助劳动者转向需求旺盛的行业。 前景：人口变化与技术变革不应被视为单一风险，而应作为推动高质量发展的契机。未来，创新劳动力结构变化与智能化渗透将长期存在。能否在教育改革、人才开放、服务业扩容和技能体系建设上形成合力，将决定我国能否在稳就业、促创新和扩内需之间实现更高水平的平衡。尤其在医疗、养老、社区服务等领域，合力推进制度与市场供给，有望将民生需求转化为就业增长和产业升级的新动力。
人口结构与技术变革正在重塑经济运行的底层逻辑。应对该趋势，需在教育与人才体系上夯实基础，同时在服务业等重点领域拓展就业与民生改善空间。以高质量人力资本、韧性就业结构和高效创新体系应对挑战，才能在不确定性中稳住发展基本盘、培育新动能。