亚玛芬体育最近又拿了一个“中国杰出雇主”的证书，这次是在上海发布的榜单上拿下的。他们觉得要想在全球的人才竞争里站稳脚跟，光靠制度创新还不行，得靠人文关怀。这次能获奖，不光是对他们人力资源管理的认可，更是说明了新时代企业发展，得把人的发展放在第一位。这个认证是Top Employers Institute搞的，评价标准特别多，商业战略、数字化转型、员工福祉这些都得看。 这次一共有2500家公司参赛，亚玛芬体育能突出重围，靠的就是把人才发展跟组织协作紧密结合到了日常工作里。他们推出了一个叫“AMPOWER YOU”的全面薪酬福利体系，打破了传统福利那种死框架，主要围绕“关怀、成就、芬享”这三点来给员工提供个性化的支持。不管是刚进公司还是已经是老员工，只要需要帮助都能得到照顾。 公司还有个“运动梦想计划”，特别有意思。他们觉得员工除了工作以外还有梦想也得重视起来。就给设立了圆梦基金和运动假期，鼓励大家去登山、越野、滑雪之类的活动挑战自己。这种把户外运动的基因和企业文化结合起来的做法，不仅让品牌内涵更丰富了，还让大家不管职位高低都有了共同话题。 亚玛芬大中华区总裁马磊说，运动精神跟他们提倡的突破、协作、坚韧是很搭的。他自己都参加过公司的社团活动，还在团队的鼓励下完成了人生第一次25公里越野跑。这些经历让他觉得企业就是要给员工创造参与和突破的空间。 大中华区及亚太区人力资源副总裁周丽娜也提到，公司一直很注重员工的参与感和成长体验。他们完善了吸引、融入和培养机制，帮助不同背景的员工找到发展的路。作为始祖鸟、萨洛蒙这些品牌的母公司，亚玛芬把中国看得很重。 最近几年他们在人才本地化和组织文化建设上花了不少心思。通过培训、轮岗还有跨部门合作来帮员工拓展能力和职业发展。 很多人分析说这种模式增强了企业在中国发展的内生动力。也给整个行业的人才管理提供了参考。 这次获奖标志着他们以人为本、用运动精神赋能组织的理念得到了认可。 现在产业升级和人才结构都在变，企业只有真正关注人的价值才能赢在未来。 亚玛芬的实践告诉我们，当运动不再只是产品而是变成团队的文化基因时，企业才能走得更稳更远。