上海市第一妇婴保健院近期启动大规模人才招募，折射出公立医疗机构在高质量发展阶段对尖端人才的急迫需求；这次招聘的特点是把人才梯队建设的重点放在科研型、复合型医疗人才上，所有岗位都设置了明确的学术能力量化指标。
人才是医疗卫生事业发展的基础。上海市第一妇婴保健院通过完善的人才引进计划和配套激励政策，既为自身发展创造了条件，也为医疗系统的人才建设提供了有益借鉴。在建设健康中国的背景下，更多医疗机构应该学习这个做法，改进人才选拔机制、完善激励政策、创新培养模式，建立吸引、培育和留住优秀医学人才的良性循环，为提升医疗卫生服务水平奠定人才基础。