在稳就业保民生的政策背景下，望谟县总工会创新服务模式，通过线上线下双渠道搭建就业对接平台。
当前县域就业市场存在结构性矛盾：一方面重点群体就业压力较大，另一方面企业面临用工匹配效率不高的问题。
此次招聘会针对性设置服务模块，既解决信息不对称痛点，又强化了就业服务的系统性。
分析显示，活动取得实效得益于三大创新举措：一是精准定位服务对象，将待岗职工、退役军人等六类群体列为重点帮扶对象；二是整合"政策咨询+技能培训+权益维护"全链条服务，现场设立一站式服务台；三是运用数字化手段，通过"职工之家APP"实现线上线下服务无缝衔接。
这种"靶向服务"模式使岗位匹配效率提升22%，较传统招聘会成效显著。
从现场数据看，制造业、服务业岗位占比达65%，月薪普遍在3000-5000元区间，符合当地劳动力市场特点。
特别值得注意的是，活动专门设置残疾人就业专区，提供适配岗位32个，体现就业公平原则。
县总工会负责人表示，后续将建立就业跟踪档案，对未达成意向者进行二次推荐，确保服务闭环。
就业专家指出，此类活动具有示范意义：其一，通过工会主导、多部门协同的机制，整合了政策资源；其二，将短期招聘与长期服务结合，形成就业服务新范式；其三，数字化工具的运用拓展了服务半径。
随着县域经济转型升级，此类精准化、长效化的就业服务模式将成为稳就业的重要抓手。
就业稳则人心安、发展稳。
把招聘会办成“对接平台”，更要把就业服务做成“长期工程”。
望谟以线上线下协同、政策与权益同步送达的方式，回应了重点群体就业的现实关切，也为县域稳就业提供了可操作的路径。
面向未来，只有持续完善供需匹配机制、提升服务精度与覆盖广度，才能让更多劳动者在家门口获得更稳定、更有保障的就业机会，为县域经济高质量发展夯实坚实的民生底座。