大家都得留神，现在有些人干工作，把自己能力不够这事给变成了一个挡箭牌，消极地躲责任，这种现象真得赶紧改改。毕竟咱们现在正忙着搞高质量发展，改革和建设的事儿特别多，基层管事儿也越来越难，对干部的本事和担当要求也水涨船高。可有些干部在工作中，却有把能力不够当成不敢承担责任的借口的趋势，这点特别值得重视。 问题出在哪儿呢？说白了就是想躲事儿。有些干部在落实政策、推进项目、服务群众的时候，总爱强调客观条件不行，故意忽略自己主观上没下功夫。比如面对老百姓急难愁盼的问题，有些人会拿“我经验太少”、“情况太复杂”当借口拖着不办；在遇到改革攻坚或者产业转型这种硬骨头的时候，又常常说“我不懂新业务”、“政策管得太严”来怕这怕那。这种“不会干就不干、干不了就推掉”的态度，其实就是拿能力差当护身符，掩盖了自己不想干、不敢担当的懒想法。 这背后的原因也挺深。有些干部的政绩观跑偏了，看重的是短期、看着很明显的业绩，对于那种要花大力气、还得长期投入的工作就没什么动力；还有的人甚至觉得“少干点事、少出点错”才是混日子的好办法。再加上有些干部自己不爱学习新东西，遇到不懂的领域也不愿意去钻研，总喜欢待在自己的“舒适区”，这就导致能力上的短板一直补不上来，最后变成了他们逃避责任的正当理由。 除了这些人本身的问题，有些地方给干部培训和实践锻炼的机制也不完善，没及时给干部提供有效的能力提升支持。 如果干部老拿能力差当挡箭牌，那政府的执行力和公信力就会直接受到削弱。老百姓的诉求没人及时回应，改革措施到了基层也落不了地，这不仅影响老百姓的生活质量，还可能积压社会矛盾。从发展的角度看，现在区域之间竞争激烈，靠创新驱动发展已经是关键了。要是干部队伍里缺少那种敢于攻坚克难的锐气和本事，地方就会错失发展机会，现代化建设的脚步也就慢了下来。时间一长，还可能形成一种“平庸的人下不来、有本事的人上不去”的坏生态，把干事创业的氛围都给带坏了。 想要治这种毛病得双管齐下。一方面得加强思想教育引导，通过主题教育和案例讨论的方式，让干部树立起“担当为先、实干为要”的正确政绩观，让他们明白补齐短板既是自己的本职工作要求，也是推动发展的需要。另一方面还得精准地提升能力给干部赋能。针对改革发展的重点任务进行定制化的实战培训，把干部推到基层一线、项目前沿还有矛盾多的岗位上去锻炼锻炼，让他们在解决实际问题中提高专业水平。 另外考核机制也得改改。把是否主动去攻克难关、积极弥补短板这两项内容纳入干部考核体系里去。对那些敢担当、善于做事的人给予重用；对那些敷衍塞责、消极避责的人要严肃问责处理。 还得健全容错纠错机制鼓励干部在法律和规矩允许的范围内大胆去探索创新实践。 前景挺乐观的随着干部管理体制的不断完善还有能力建设的持续深化预计以后干部队伍里会形成一种“不回避短板、不绕道困难”的积极氛围。通过系统性长效化的机制建设有望让广大干部真正把短板变成成长的空间把挑战变成前进的动力为高质量发展和高水平治理提供更强大的人才支撑。 大家看能力短板并不可怕真正可怕的是把它当成不愿作为不敢担当的挡箭牌新时代新征程上只有引导干部正视不足主动学习勇于攻坚才能真正锻造出一支作风过硬能力过硬担当过硬的队伍为实现民族复兴伟业筑牢坚实的基础。