江苏省最近推出了一项创新举措，叫做“人才夜市”，这个举措就是为了解决求职者的时间错配问题。夜幕降临，灯光亮起，这个“人才夜市”就会在江苏的多个城市商业街区、文化广场还有产业园区展开。它给求职者提供了一种全新的机会，和大家的生活紧密相连。 江苏省人社部门察觉到很多求职者，特别是年轻人和在职寻求转型的人，他们的空闲时间和传统的就业服务时间不一致。于是他们决定把就业服务延伸到晚间，主动嵌入到市民的生活中。这次他们还给这个活动起了个好听的名字叫“将服务送到灯火阑珊处”。为了让这个“人才夜市”更加贴合实际需求，人社部门先做了一些调研，了解夜间消费人群的特点和产业发展的需要。 接着，各地人社部门根据不同地区的经济特色，制定了“一市一策”的精准布局。比如南京软件谷，他们把人工智能算法工程师、大数据分析师等数字经济岗位作为主角；苏州工业园区则聚焦生物医药、纳米技术等先导产业；南通家纺产业集群区推出了针对电商运营、直播带货等新业态的特色板块。这样一来，人才供给就能跟地方发展战略保持一致。 “人才夜市”还实现了三个维度的融合：时间融合，把服务时间放到晚上6到9点；场景融合，通过夜市轻松的氛围降低求职者的心理门槛；资源融合，通过联动工商联、行业协会还有重点企业形成服务合力。这个活动还开发了专属线上平台，求职者扫码就能获取信息、预约职业指导或者参与云面试。 首轮试点期间全省共举办超过200场“人才夜市”活动，参与企业超过5800家，提供了12.7万个岗位，初步达成意向人数达到3万多人。这个创新举措不仅为高校毕业生提供了更灵活的求职选择，也给在职人员创造了错峰求职的可能性。 在无锡太湖广场夜市上有个智能制造企业招聘负责人说：“晚上面试能让我们和求职者更深入交流，成功率比传统招聘会高了约20%。”这个创新实践把就业服务融入到城市生活中去了。 江苏省人社厅相关负责人表示：“‘人才夜市’不仅是服务时间延长了一点点而已。” 他说：“我们正在从管理型部门转向服务型平台。” 总之，这个“人才夜市”给江苏省带来了很多好处。它帮助企业找到更多人才，也给夜间经济注入了新消费人群。 接下来还有一些课题需要解决：怎么优化岗位匹配精度？怎么完善夜间服务保障体系？怎么建立长效运行机制？ 总之这次创新实践证明政府治理思维从机构本位转向用户本位是可行的。