广西自治区2026年"新春第一会"24日在南宁召开，这次会议以全面化解历史矛盾、切实维护群众利益、全力促进安全稳定为主题，向全区广大党员干部发出了一份具有鲜明时代特征的新春倡议。 会议的核心倡议指向干部作风的深刻转变。与会者被要求把"办公桌"挪到一线去，把服务送到群众家门口，减少文件往来，增加实地走访，少一些遥控指挥，多一些现场办公。这个倡议反映出当前基层工作中存在的突出问题：部分干部脱离实际、脱离群众，工作方式不够贴近民情、民意。通过用脚步丈量民意、用真心换取信任、用行动拉近距离，广西希望重塑干部队伍的工作作风，让党群干群关系更加紧密。 历史矛盾和积案的化解是这次会议的重点任务。会议明确指出，全区上下要以坚强之决心、坚定之意志、坚韧之作风，向沉积多年的矛盾纠纷宣战，向悬而未决的历史积案亮剑，向损害党群干群关系的顽瘴痼疾开刀。这些表述充分说明，长期积累的矛盾问题已成为影响社会稳定和群众满意度的重要因素，需要采取有力措施进行系统化解。 为确保矛盾化解工作取得实效，会议提出了具体的工作部署。首先要进行一次凝聚思想共识的总动员，统一全社会的认识和行动；其次要推进矛盾纠纷问题的全面摸底排查，做到底数清、情况明；再次要开展历史积案化解的攻坚行动，集中力量突破难点；最后要通报一批顶风违纪、影响恶劣的典型案例，形成警示和震慑。这多项举措形成了从思想动员、问题排查、重点突破到典型警示的完整链条。 干部队伍的建设和管理是推进工作的关键保障。会议提出要问责一批履职不力、庸懒散拖的干部，树立选人用人的鲜明导向，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。这意味着那些真正担当实干的干部将获得更多机会和空间，而表态多调门高、行动少落实差的人则面临被调整的风险。通过这种激励约束机制，可以有效激发干部队伍的工作活力。 制度规范完善也是重要内容。会议要求规范一批界限模糊的政策制度和规定办法，让老百姓找得到门、见得到人、办得成事。这反映出当前基层工作中存在的制度不够清晰、办事流程不够规范等问题。通过制度完善，可以确保矛盾纠纷化解工作规范化、制度化、长效化开展，防止工作的随意性和反复性。 社会治理现代化水平的提升被纳入整体框架。会议强调要强化人工智能赋能引领，构建智能协同的精准治理模式，健全共建共治共享机制，提升基层治理效能。这表明广西在推进矛盾化解和安全稳定工作中，既重视传统的人文关怀和现场办公，也积极运用现代技术手段提升治理效能，形成了传统与现代相结合的治理思路。 会议对广大干部提出了明确的期许。对于直面矛盾、冲在一线的干部，会议鼓励他们挺直腰杆、放手去干；对于刚刚接手历史积案、正在寻找突破的干部，会议希望他们迎难而上、大胆去闯。这种鼓励和支持的态度，有利于激发干部的工作热情和创新精神，形成攻坚克难的强大合力。
这次会议以务实作风开启新年工作。"办公桌挪到一线"的要求和历史积案化解的部署，反映了群众工作方法的创新；当干部真正深入群众——不仅能了解真实民意——更能检验治理成效。这种作风转变的意义，或将超越具体问题的解决，重塑新时代干群关系。