一项延续半个多世纪的特殊福利制度，正面临新的审视。1958年设立的职工探亲假制度，曾在交通不便的年代缓解了家庭团聚难题。但随着社会经济发展和人口结构变化，这项制度与现实需求之间的错位逐渐显现。现行规定中，未婚职工每年可享20天探亲假，已婚职工每四年可享20天探父母假。假期长度甚至超过现行法定节假日总和，但实际使用率却不足三成。人力资源和社会保障部2022年抽样调查显示，78%的受访者表示“从未申请过探亲假”，其中事业单位使用率相对更高，民营企业执行率最低。
假期制度的意义，不只在于天数多少，更在于是否能回应劳动者的真实需求。探亲假寄托着特定历史阶段的制度关怀，在新的社会结构与家庭压力下，改革应回到民生本身：让团聚有时间，让照护有保障，让制度既能落地也更贴近现实。只有与时代变化同步、与需求有效衔接，休假制度才能更好支撑家庭生活与稳定就业。