刚结束的世界杯预选赛中，中国男篮用两场硬仗的胜利显示出韧劲与提升。面对日本队和中国台北队，球队在关键回合顶住压力，最终拿下比赛。胜利背后，主教练郭士强对阵容做了明显调整：减少对部分传统主力的依赖，改用联赛状态更好的球员，例如贺希宁和李弘权。对阵日本队时，贺希宁命中关键三分，成为逆转的重要一球；对阵中国台北队，李弘权拿到11个篮板和9分，并在防守端贡献突出。两人的表现也验证了郭士强这次用人的效果。
中国男篮的人员选拔需要多维度权衡。联赛表现最直观，但不应成为唯一标准；品行、职业素养与团队融入同样关键。郭士强在选拔上的务实做法值得肯定，但如何在坚持原则的同时，为有天赋的球员保留改正与回归的通道，更考验管理智慧。建立更科学、可执行的选拔体系，既看当下表现，也顾及长期建设，既守住纪律底线，也给出明确的改进路径，才能让中国男篮更有效地配置人才，在国际舞台走得更远。