江西九江学院这两年起学习其他高校的做法，开始把拟引进人才的亲属关系摆到台面上公开。2月2日，学校发出了引进三名高层次人才的公示，里面有一条特别显眼，说其中一人的父亲是该校退休教师。这样的举动受到了不少网友的点赞。到了2月4日，学校人事处的工作人员就出来回应了，说亲属回避制度主要是为了防止上下级有直系亲属的情况出现，普通老师就不用管这些。对于这次公示亲属关系的做法，工作人员表示前两年就已经开始这么做了，目的就是为了提升透明度。其实这也不是个例了，好多高校和国企在招人时都有类似的操作。他们把“处长之子”“主任之女”这样的信息直接写出来，看起来挺敏感的，但实际上是想让公众看到他们在招聘过程中是怎么把关的。这种“自曝家丑”的行为说明单位在积极努力地让大家监督。 长期以来大家都担心事业单位或者国企里会出现“近亲繁殖”，导致一些岗位变成了“萝卜坑”。单位主动把亲戚关系摆出来晒一晒，其实就是把内部的监督环节往前推了一步，给社会看了。这就叫“预防式公开”，能让大家少点疑问。大家都知道阳光是最好的防腐剂嘛。 这次江西九江学院的做法看着挺多此一举的，实际上是对规矩的一种尊重。以后要是这类公示能变成常态机制就好了。信息对称是建立信任的基础啊。通过这种方式披露关联信息，单位不仅履行了程序上的义务，还表现出了一种欢迎大家监督的态度。 如果所有单位都能把这个做法固定下来变成标准动作，肯定能大大压缩那些暗地里搞人情操作的空间。长远来看这对赢得公众信任有好处，也能让用人的风气变得更好。