这几年啊，身边好些朋友都在问我：“你还在考事业编吗？”不过这时候你再去打听，恐怕会发现不少岗位早就悄悄变了样，以前的铁饭碗变成了合同工。拿公立医院来说，很多以前觉得只要进了大门就能稳稳当当过一辈子的人，现在都被现实打了脸。医院里新进的医生护士基本全是合同制，连老员工也逃不过每年的业绩考核，要是不合格还得卷铺盖走人。这阵势在乡镇卫生院、社区卫生服务中心那边显得尤为明显，现在想进去的人都是通过对外招聘进的合同编制。不过改革后他们也能跟正式编制人员一样评职称、往上走，只是大家心里都犯嘀咕，医护人员成天忙着应付各种考核，还能专心治病救人吗？高校教师以前也是很多人梦寐以求的铁饭碗，工作稳定还有寒暑假。但现在不同了，不少省份都开始试点编制周转池和备案制了。周转池其实算是事业编的一种变通方式，待遇倒是跟在编一样，但是人走了编制就得收回去；备案制说白了就是合同制，合同一到期就得看考核结果再决定能不能留用。还有那种预聘制，新招进来的老师得在规定时间内把科研教学任务都干完了才行，过了才能转正或者拿到编制，不然就不续聘了。以前那种老师没啥压力的好日子一去不复返了，现在得整天忙着应付各种考核指标。 基层社区工作者原本是政府和老百姓之间的桥梁纽带，虽然以前工作挺辛苦但好歹稳定。可现在编制也取消了变成合同制了，就业竞争那是越来越激烈。你看现在连清华北大毕业的都扎堆想挤进社区工作这一行。社区工作本来就琐碎得很，取消了编制之后大家心里更没底了。很多人担心岗位一变大家心态浮躁起来，这会不会给社区工作推进甚至社会稳定带来麻烦？再说那些文化馆、图书馆、博物馆这些公共文化单位也在改革呢。管理层的岗位还保留着编制，专业技术岗和服务岗基本全变成了合同工。到现在为止，已经有71%的业务岗位和服务岗位实行了合同制管理。法院书记员这一行以前大家觉得都是正式编制呢，现在不增加新编制了直接改成聘任合同制了。薪资待遇也会跟着变一改想应聘的人还得提前做好职业规划才行。 这些岗位之所以从事业编变成合同工，主要是为了给财政减负顺便激发一下岗位活力嘛。让真正有本事的人能有更多往上爬的机会。但对那些从业者来说没了编制的保障就得逼着自己时刻保持学习状态提升能力了不然很容易被淘汰出局。